بيان توضيحي

حرصًا على إطلاع كافة العاملين بالمركز الاستشفائي على المعطيات المرتبطة بمستحقاتهم ووضعياتهم الإدارية وتنظيم العمل وسير المرافق والخدمات الصحية، وتفاديًا لأي لبس أو سوء فهم قد يطالها، ارتأت إدارة المركز تقديم مجموعة من التوضيحات المتعلقة ببعض المواضيع التي حظيت باهتمام العاملين خلال الفترة الأخيرة.

وتأتي هذه التوضيحات انطلاقًا من المسؤولية الملقاة على عاتق الإدارة في ضمان حسن سير المرفق الاستشفائي، واستمرارية الخدمات الصحية، وتوفير الظروف الملائمة لمختلف فئات العاملين لأداء مهامهم، في إطار القوانين الجاري بها العمل، وبما يراعي في الوقت نفسه متطلبات المرفق الصحي وحقوق وواجبات المستخدمين.

وفي هذا السياق، ومن أجل وضع المعطيات في إطارها الصحيح وتقديم صورة واضحة وموضوعية، نوضح ما يلي:

أولاً: الوضعية الإدارية والمستحقات المالية  

1. الترقية في الدرجة والرتبة:

بالنسبة للترقية عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية لفائدة جميع مستخدمي المركز المنظمة برسم سنة 2025، وكذا الناجحين بسلك الماستر الموقعين على محضر استئناف العمل شهر نونبر سنة 2025، توضح الإدارة أن ملفات المعنيين سيتم تسوية المستحقات الناتجة عنها ابتداء من شهر أكتوبر المقبل.

2. الترقية بالاختيار برسم سنة 2026:

تؤكد إدارة المركز أن الإعداد والإعلان عن جداول الترقية بالاختيار يتم وفقاً للشروط والضوابط المحددة في النصوص القانونية الجاري بها العمل.

وفي هذا الإطار، لا يمكن الإعلان عن جداول الترقي بالاختيار برسم سنة 2026 إلا بعد استيفاء المعنيين بالأمر للشروط المنصوص عليها قانونيا، وذلك ضماناً لصحة المعطيات واحتراماً لمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المستخدمين.

وبالتالي، فإن تدبير هذه العملية يتم وفق الآجال والشروط القانونية، وتجدر الإشارة أن هذا الامر يستدعي دراسة ملف المعني بالأمر بشكل فردي بالإضافة الى احترام مسطرة التنقيط السنوي وتقييم المستخدمين حتى يتسنى للإدارة حصر اللوائح الأولية، وينبغي ان تشمل جداول الترقي مجموع المستخدمين الممكن اقتراحهم برسم السنة المعنية.

وعليه، فإن معالجة هذه الملفات تستلزم بطبيعتها مدة زمنية مرتبطة باستكمال مختلف مراحل دراستها وليس بناءً على تقدير إداري خارج الإطار التنظيمي.

3. امتحان الكفاءة المهنية برسم سنة 2026:

حرصا من الإدارة العامة على استفادة أكبر عدد من المستخدمين من فئة الممرضين وتقنيي الصحة على اجتياز امتحان الكفاءة المهنية، فقد تقرر تنظيم هذا الامتحان في شهر دجنبر المقبل وسيتم تحديد التاريخ في أقرب الآجال.

وتجدر الإشارة أنه فيما يتعلق بباقي الفئات سيتم تنظيم هذا الامتحان وفق الجدولة المحددة من طرف وزارة الصحة والحماية الاجتماعية.

4. مستحقات السنوات الاعتبارية:

توضح إدارة المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة أن ملف السنوات الاعتبارية المنصوص عليها في المرسوم رقم 2.25.1065 القاضي بتغيير المرسوم رقم 2.17.535 في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الممرضين وتقنيي الصحة المشتركة بين الوزارات الصادر بتاريخ 8 يناير 2026، قد تمت مواكبته عبر مختلف المراحل والإجراءات المعتمدة، حيث تم استكمال المسطرة وإحالة الملف إلى مركز المعالجة المختص ((DDP/CNT.

وقد أسفرت هذه العملية، إلى حدود تاريخه، عن استفادة أكثر من 239 مستخدمة ومستخدم والمنتمون إلى الدرجة الأولى من إطار الممرضين وتقنيي الصحة. كما تؤكد الإدارة حرصها على مواصلة معالجة وتسوية الوضعيات المستحقة بالنسبة للفئات المنتمية للدرجة الممتازة من نفس الإطار والبالغ عددهم 119 وسيتم تسويتها في متم شهر أكتوبر المقبل.

5. مستحقات الحراسة، الإلزامية، المداومة، الصندوق والتنقل:

فيما يخص تعويضات الحراسة بالصيغة المحفزة، فإن إدارة المركز الاستشفائي، من خلال مجموعة من اللقاءات، عبرت عن دعمها لكل ما من شأنه تحفيز الموارد البشرية، خاصة الشق المادي. وهذا يتجلى في مجموعة من النقاط، تتمثل في إدراج الاعتمادات اللازمة لصرف تعويضات الحراسة بالصيغة الجديدة ضمن ميزانية المركز منذ سنة 2024، ثم مراسلات متعددة موجهة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية لإخراج القانون المؤطر لهذه العملية من أجل توحيد الصيغة وطريقة الاحتساب على الصعيد الوطني وبأثر رجعي، لتمكين المستخدمين من مستحقاتهم.

بعد صدور القرار الوزاري في هذا الشأن، تمت دراسة مضامينه والوقوف على أهم النقاط التي جاء بها، فتبين أنه يحتمل أكثر من قراءة، ولا ينص على تطبيق مقتضياته بأثر رجعي. بعدها عمد المركز مباشرة إلى مراسلة وزارة الصحة والحماية الاجتماعية من أجل التدخل لدى وزارة الاقتصاد والمالية لتوحيد طريقة الاحتساب، وحث جميع المتدخلين قصد توفير التسهيلات اللازمة لصرف التعويضات المذكورة للمعنيين بالأمر، اسوة بموظفي الوزارة المنتمين للميزانية العامة.

فيما يتعلق بتعويضات التنقل، فقد عمدت إدارة المركز إلى تسوية المستحقات وفق برنامج محدد، تم الإعلان عنه في جلسات رسمية أمام الفرقاء الاجتماعيين، وقد تم صرف أكثر من 90% من التعويضات الخاصة بسنة 2023، على أن تتم معالجة سنتي 2024 و2025 قبل نهاية السنة الجارية.

بالنسبة لتعويضات الصندوق، المداومة والالزامية، فإن الإدارة بصدد تسوية الملفات الخاصة بسنتي 2025 و2026. 

ثانيا: الحركة الانتقالية والمساطر الإدارية

1. الحركة الانتقالية الخارجية لجميع الفئات المهنية:

 فيما يخص الإعلان عن الحركة الانتقالية الخارجية يبقى رهينا بتوفر المناصب المالية المدرجة بالقانون الإطار برسم سنة 2026، والذي هو بصدد الدراسة من طرف السلطات المختصة.

2. الحركة الانتقالية الداخلية:

تم الإعلان عن نتائج الحركة الانتقالية الداخلية برسم سنة 2026 لجميع الفئات.

3. بطائق التنقيط السنوي للمستخدمين برسم سنة 2026:

إن تنقيط المستخدمين يتم داخل الأجل القانوني المنصوص عليه في المادة 7 من المرسوم رقم 2.25.1065 المتعلق بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية والتي تنص على أن تسلم البطاقات الفردية قبل فاتح أكتوبر من كل سنة.

ثالثا: اشكال الإلزامية الخاص بالصيدلة

إن المتطلبات الاستعجالية لمرتفقي المركز تحتم على الادارة إرساء نظام عمل ضمانا لاستمرارية تقديم خدمات المركز الاستشفائي بشكل عام، ومن بينها تسليم الادوية والمستلزمات الطبية بشكل متواصل خاصة في المصالح الاستشفائية، ووفقا للنصوص القانونية الجاري بها العمل وكذا توصيات المجلس الإداري المنعقد بتاريخ 9 دجنبر 2024، فإن إدارة المركز تؤكد على ضرورة القيام بمهام الإلزامية.

وفي الختام، إذ تؤكد إدارة المركز الاستشفائي حرصها الدائم على إرساء تواصل داخلي واضح وشفاف مع كافة المستخدمين، وعلى توفير المعطيات والتوضيحات المتعلقة بمختلف القضايا المهنية والتنظيمية، بما يعزز الثقة المتبادلة ويكرّس ثقافة الحوار والتواصل داخل المؤسسة، فإنها تبقي أبوابها مفتوحة لأي توضيح إضافي في هذا الشأن.

الإدارة