La Ressource Humaine : un pilier de la régionalisation avancée
Nul doute que dans la nouvelle constitution, la région jouera un nouveau rôle moteur pour la gestion, l’aménagement et le développement de son territoire. La gouvernance territoriale sera plus que jamais, un sujet d’actualité pour les affaires se référant à la région. Les responsables régionaux devront rendre des comptes, répondre de leurs actions, décisions et choix stratégiques devant les citoyens. Conduire une telle locomotive ne peut se faire sans des Hommes dont la qualité de leur savoir faire et de leur savoir être est au moins, sinon plus, du niveau de la grandeur de la responsabilité et des tâches attendues.
La ressource humaine est indéniablement un élément déterminant de la réussite ou de l’échec des chantiers régionaux.
La régionalisation- c’est demain, une question se pose d’elle-même : qu’a-t- on préparé en ressources humaines ?
Pour cela s’agira-il de faire les recrutements nécessaires ou d’encourager la mobilité des compétences d’une administration à une autre et d’une région à une autre pour rééquilibrer les régions
La régionalisation- c’est demain, une question se pose d’elle-même : qu’a-t- on préparé en ressources humaines ?
Pour cela s’agira-il de faire les recrutements nécessaires ou d’encourager la mobilité des compétences d’une administration à une autre et d’une région à une autre pour rééquilibrer les régions et pour dynamiser les administrations et surtout doter les conseils des régions d’un nombre important de ressources humaines en termes de quantités et de qualité pour s’acquitter des missions qui seront les leurs et qui ne sont pas des moindres. Ou bien il s’agira de former une certaine élite économique et politique capable de mener à bien cette mission. La question n’est pas de renouveler ou non l’élite actuelle mais de préparer une certaine élite en phase avec la nouvelle situation du Royaume et de travailler sur la préparation d’une autre élite en réserve pour combler les besoins et lacunes futures. L’administration gagnerait tout en se renforçant par des profils adéquats.
Avec la nouvelle constitution de nouvelles règles de jeu seront définies. Mais sans un climat de confiance et de paix sociale aucun développement ne pourra voir le jour dans les territoires.
La région, étant un territoire économique, a besoin de renforcer les ressources humaines adéquates pour accompagner les PME (entreprises) dans leur processus de création ou de développement, leur apporter conseil, et leur proposer la formation adéquate, les accompagner dans leurs choix d’investissements en les orientant vers les niches et secteurs à forte valeur ajoutée
La région, étant un territoire économique, a besoin de renforcer les ressources humaines adéquates pour accompagner les PME (entreprises) dans leur processus de création ou de développement, leur apporter conseil, et leur proposer la formation adéquate, les accompagner dans leurs choix d’investissements en les orientant vers les niches et secteurs à forte valeur ajoutée.
le Maroc avec ses plates-formes industrielles intégrées où la formation professionnelle sur mesure, la formation de pointe dans des métiers tels l’aéronautique et l’automobile, entre autres, font partie de ces pôles de formation, volet important de la stratégie industrielle nationale.
Ainsi, dans une compétition internationale où le Maroc qui compte exporter de l’énergie solaire en Europe pour bientôt (à partir de l’automne prochain probablement) est poussé à assister et orienter la Recherche et Développement (R&D) grâce des outils tels l’intelligence et la veille économiques pour nos sites industriels, ce qui exigerait des profils adéquats et expérimentés en leur créant un environnement propice où ils pourront s’épanouir pour donner toujours plus.
Nos entreprises constituées principalement par de petites entreprises (environ 95 %) et sont généralement des entreprises familiales, ont besoin d’être alimentées en permanence par un savoir entrepreneurial et technique
Nos entreprises constituées principalement par de petites entreprises (environ 95 %) et sont généralement des entreprises familiales, ont besoin d’être alimentées en permanence par un savoir entrepreneurial et technique.
La formation continue permet une mise à niveau de la ressource humaine ; la recherche, quant à elle, permet d’ouvrir la porte à l’excellence, à l’affirmation de soi dans la cour des grands. Pour cela serait-il judicieux de prévoir des experts pour l’encadrement des programmes de formation continue, pour pallier à la faiblesse de l’encadrement au sein de l’administration et des entreprises.
Pour toutes ces raisons, la Ressource Humaine restera donc un pilier dans l’édifice d’une régionalisation réussie.
En conclusion, je dirai que réussir le défi de la régionalisation avancée ne repose pas seulement sur la question du budget et des richesses naturelles de la région (nous connaissons tous des exemples de pays développés qui ont réussi avec moins de ressources). Ceci est certes vrai, mais la richesse qui conditionne toujours le décollage ou non de toute région, n’est autre que l’élément humain. La formation de cet élément devrait rester une priorité permanente. On ne fini jamais d’apprendre. Mais une fois formé, on doit être au service du développement de sa région, laquelle n’est autre qu’un levier de développement du pays, une arme dans la compétition mondiale et une immunité contre l’ignorance et l’obscurantisme.
Pour toutes ces raisons, la Ressource Humaine restera donc un pilier dans l’édifice d’une régionalisation réussie. Il ne revient, alors, qu’à nous de l’utiliser à bon escient et de ne pas la gaspiller froidement. C’est un challenge de taille que nous devons réussir, pour le bien de tous et pour la prospérité de notre chère mère patrie le Maroc.
Zakaria SEFRAOUI
1 Comment
La ressource humaine est un élément clé de la réussite économico-sociale et politique mais encore faut-il séparer le bon grain de l’ivraie quand on parle de l’élément humain .J’entends par là les maux qui rongent notre société:la corruption ,la dilapidation de deniers publics,l’abus de pouvoir,le clientélisme,le favoritisme,les malversations financières et le népotisme.En effet ,il ne suffit pas de placer l’homme au milieu de la machine économique pour que tout marche bien ,il faut aussi faire doter ce nouveau système de gestion par des lois et des systèmes de contrôle et faire surtout des électeurs des garde-fous des élus.Mais je suis d’accord avec Zakaria pour tout ce qu’il a dit.