ضرورة الكيل بمكيال واحد في قضايا الإدارة التربوية
أثار انتباهي الموضوع المقترح للمناقشة تحت عنوان : » المفاجـأة غير السارة بثانوية زينب النفزاوية » والتي نقلت لنا نبأ إعفاء رئيس هذه المؤسسة من مهمته. ولما كانت القضية عبارة عن رد فعل لا بد له من فعل ، بات من الضروري أن تتضح وجهات النظر بين الطرفين : الأكاديمية والنيابة الإقليمية من جهة ، وإدارة مؤسسة زينب النفزاوية من جهة أخرى قبل الإقدام على تبني رأي معين أو حكم في النازلة قد يسيء ـ إن أخطأ ـ إلى جهة ما بجهالة فيترتب عن ذلك ندم ولات حين مندم.
ولما كان المتوفر لحد الساعة من المعلومات في النازلة وجهة نظر جهة واحدة ، مع غياب وجهة النظر المقابلة بالنفي أو الإثبات ، فإن الطرح الوحيد ينزل منزلة الخبر من حيث احتماله الصدق والكذب معا ، مما يجعل الحكم المبكر في النازلة من الصعوبة بمكان.
وعوض الخوض في تبرئة أو إدانة أحد الطرفين قبل الأوان ودون تبين لا بأس من اعتماد ملابسات النازلة كفرضية قابلة للتمحيص من أجل إثارة قضية أهم وأخطر ويتعلق الأمر بازدواجية المكيال في تعامل الإدارة جهويا ومحليا مع النازلة إن صح وثبت أن مدير ثانوية زينب النفزاوية قد غض الطرف بالفعل عن غياب بعض الموظفين عن عمد وسبق إصرار ذلك أن غيره نسبت له نفس التهمة وأعد له ملف ، ولكن عوض أن يعفى من مهمته تمت ترقيته بقدرة قادر.
جميل أن تخلق الإدارة ، وأن يعفى من يسيء التدبير من مهمته ، ولكنه قبيح أن يكون المكيال مزدوج هذا يعاقب وذاك رغم إساءته يرقى ليصير أكثر إساءة أو ربما ليتخذ الإساءة نهجا في عمله من أجل أن يتبوأ المراتب بعلم من يساعده على ذلك . ولقد حذر رسول الله صلى الله عليه وسلم من وقوع أمته فيما وقع فيه بنو إسرائيل حيث كان بعضهم لا يعاقب إذا أذنب بينما يعاقب البعض الآخر فكانت العاقبة هلاك بني إسرائيل ، ولهذا الأمر أقسم عليه السلام بقطع يد فاطمة الزهراء رضي الله عنها بنته إن سرقت.
إن من تخليق الإدارة أن يكون المكيال واحدا بالنسبة للجميع فلا يغض الطرف عن البعض ويحاسب البعض الآخر. ولقد شاعت أنباء فساد بعض الإداريين لدى الرأي العام وصارت أحاديث كل الألسنة ، ومع ذلك لم يتخذ في حقهم أدنى إجراء مما يحز في النفس ، ويبعث على الشك في النوايا وراء محاسبة هذا والسكوت عن ذاك. ولقد صار من الضروري أن تعرف ملابسات هذه النازلة وأن تكشف الحقيقة وأن يفتح تحقيق جاد في النازلة المماثلة التي رقي صاحبها بينما أعفي غيره من منصبه وإلا لحق القرار عيب لدى الرأي العام وفقد مصداقيته ، وكان عند الله عز وجل إثما مبينا وقد خاب من حمل يوم القيامة ظلما.
Loading...
15 Comments
nn ça c ps logique pr moi !!!!!!!!!
pfffff le directeur c un homme ki fait son travail trés nien !! il ya un probléme dans cette catastrophe de samedi le 1/11/2008
لايجوزاعتمادالفرضيات والبناءعلى الاشاعةخشية النيل من الاخرواصابته بجهالةقبل التمحيص والتدقيق والاطلاع على الادلةولعلك انسقت وراءسحرالبيان الذي قديلبس الباطل على السامعين ويصيره حقاكماوردفي مقالك السابق ياالسي الشركي
كيف يمكن تفسير سكوت السيد مدير زينب النفزاوية?لمادا لم يرد عبر هدا المنبر من أجل تنوير الرأي العام? هل السكوت علامة الرضا ? أتمنى أن تستمر وجدة سيتي في نشر حيثيات هدا المشكل من أجل معرفة الحقيقة وعدم التستر عن أي كان حتى ينال كل من أخطأ جزائه وحتى يكون الجميع سواسية أمام القانون.
أحسنت أيها الأخ الفاضل محمد شركي وجزاك الله خبرا . فإن فضائح نيابة وجدة أنكاد قد أزكمت الأنوف ومع ذلك فإن السيد النائب دائما يتباهى بأنه أرسل إلى وجدة لبرج الجبح ليتبين هل بداخله نحل ام زنبور ولكننا نهمس في أذنه قائلين إن بداخله فعلا نحلا ولكن النحل لايقع الا على الورد .
mais ou est votre decision concernant le directeur d ‘alja….? Mrs le déleguè..? syons juste.
Le directeur yahya eljabri etait tres orguelleu
il se prenait comme le ministre de l’education.
on est directeur pour travailler et pas pour
gouverner.
يا اخي ابو امين لاتتعجب على سكوت الاخ يحي الجابري
فهوحتما سيرد وبقوةو لكن تعجب عن سكوت النقابات التي
تدافع عن حقوق المواطنين و التي لم ترسل عرائض للتضامن معه الى المؤسسات فكل رجال التعليم مستعدون للتوقيع
Le lecteur ne sait pas pourquoi Le directeur du lycée Zineb a été démis de ses fonctions. L’auteur de l’article présente l’événement comme un fait divers dont la visée est d’émouvoir non d’informer, en témoignent le titre accrocheur’’ mauvaise surprise au lycée Zineb’’ et les prises de positions favorables et le doute sur le vrai motif de la mise à pied. Les données sont maigres et contradictoires, les dessous ne sont pas connus.
Les lecteurs doivent faire preuve de clairvoyance avant de s’emballer pour ou contre la décision de l’acte de démettre qui se transforme, hélas ! en pour ou contre la personne du directeur.
Il faut voir si le directeur a été sanctionné pour des fautes antérieures ou pour d’autres choses que nous ne connaissons pas.
PRIERE DE PUBLIER L4ARTICLE INTITULE EN GUISE DE SOLIDARITE ET MERCI
ما اكثر المستهترين بعملهم فمثلا في ثانويةباسم واد بوجدة يعمل احدهم بسبب غيابهه الفاحش يجد غير الممدرسين صعوبات كثيرة في الحصول على الوثائق وهدا في صمت تام من الادارة اماالاخر فاللغة الفرنسبة لا تدرس بسبب غيابه المتواصل ويكفي الرجوع الى ملفه لمعرفة والتيقن من المعضلة….مستشار جماعي……….ومنبعد..
ca fait mal au coeur d entendre ces choses banales dans le domaine de l education c est on fait un raisonnement logique c est un reglement de compte les responsables de ce domaine sont tres loin de leur responsabilite (hagara).
إلى السيد المتتبع لم يرد في مقالي ما يدل على إدانة أو تبرئة كما جاء في تعليقك وأهم ما فيه أن ما نسب لمدير زينب النفزاوية نسب لغيره ولكنه عوض ان يعفى من منصبه رقي ناقش هذا ودع عنك ما لم يرد في مقالي فلن يخدعني سحر بيان
الحمد لله وبه أستعين لقد حمل هذا الموضوع أكثر من حمولته القانونية والأدبية : 1 من الناحية الأدبية والأخلاقية إذا كنا نعتبر أن القرار غير صائب لأنه جاء متسرع أو لأنه لم يراعي الظروف الاجتماعية ,,, فعلينا أن لا نحكم دون تبصر حتى لا ننهى عن أمر ونأتيه، لابد من البحث والتقصي كي لا تكون قراراتنا وأحكامنا عاطفية واندفاعية ولا أساس لها كجليد سرعان ما يذوب مع سطوع أشعة الشمس. 2 من الناحية القانونية : 1-2 الإعفاء قرار إداري يحق للإدارة في شخص الوزير أو من يفوض له ذلك إصداره دون ما حاجة إلى تعليل القرار شريطة عدم المساس بالوضعية النظامية وهو ما حصل في هذه الحالة حيث لم يتم المساس بوضعية السيد الجابري كأستاذ السلك الثاني لمادة الاجتماعيات. 2-2 الإعفاء من المهام الإدارية ليس عقوبة تأديبية فقانون الوظيفة العمومية يوضح العقوبات التأديبية ابتداء من الإنذار مرورا بالتوبيخ والحذف من لوائح الترقي والقهقرة والتوقيف المؤقت والإحالة الحتمية على التقاعد والإعفاء ليس ضمن العقوبات فلا يحتاج إلى تدرج لأنه ليس بعقوبة أصلا 2_3 شغل منصب الإدارة التربوية يقتضي مواصفات معينة تحددها شروط وضع لوائح الأهلية لشغل مناصب الإدارة التربوية وإذا اختل شرط من هته الشروط اختل معه التعيين في هذا المنصب 4-2 من واجب الإدارة التأكد مما وصل إليها من معلومات وحسب علمي فنيابة وجدة أنجاد قد استفسرت السيد الجابري عن هته الوقائع ولم ينفي تستره على الموظفتين 5-2 من أخطر ما في الموضوع كون إحدى المتستر عنهما حارسة عامة للداخلية غادر داخلية البنات ، ولا أحد يعلم ماذا كان يقع خلال فترة غيابها عن الإعدادية؟ ألا يحق للآباء متابعتها قض
575;ئيا ؟ ومتابعة المدير الذي تستر على غيابها وترك بناتهم دون مراقبة وتأطير لتلميذات غالبيتهن في سن المراهقة؟ إن المشرع حين وضع قوانين الرخص والتغيبات أخذ بعين الاعتبار الحالات الاجتماعية القاهرة وسن لها مساطر ضمانا لحق الموظف وحفاظا علي السير العادي للمرفق العمومي، فلا يعقل أن يجعل المدير نفسه فوق القانون ويسن قانونه الخاص ففقهاء القانون يقولون « لا اجتهاد مع وجود النص » والمذكرة 19 الخاص بالرخص والتغيبات والمراسيم الملحقة بها تشرح بشكل واضح مساطر الاستفادة من الرخص. أن ما على الوزارة القيام به بعد إعفاء المعني بالأمر هو توقيفه عن العمل بصفة مؤقتة وهو ما يضمنه لها قانون الوظيفة العمومية لأن السيد الجابري اقترف خطأ خطيرا ومتابعتة أمام النيابة العامة بمحكمة الاستئناف بجنحة التزوير في وثائق رسمية وتظليل الإدارة والتستر على موظفتين في حالة غياب غير قانوني عن العمل مما تسبب في تقاضي المعنيتان بالأمر لأجرتيهما لمدة طويلة دونما حق وبالتالي سرقة المال العام. يتبع
متتبع
ولماذا تم التستر على مدير مدرسة ابتدائيةتستر على معلمة تغيبت باسبانيا لمدة أربع سنوات وتم توقيع محاضر الدخول والخروج مكانها وقدمت للمجلس التأديبي وقدمت شواهد طبيةموقعة بالمغرب وهي خارج الوطن ؟هل لان المدير نقابي ؟ام لان النقابة بكت واشتكت بباب الوزارة قصد التستر عليه ؟وقطع اشجار المدرسة وباعها؟وسجلت عليه التفتيشية العامة 27خرقا للقانو ن وطرده المديرون من صفوفهم. واحتفظت به النقابة كما احتفظت به النيابة ؟؟؟؟؟لك الله ياالسي الجابري
قبل ان يكون احدنا مسؤولا تربويا عليه ان يكون انسانا و يتعامل بانسانية احتراما لكرامة الانسان والا فهو فاشل 100%هدا ما قام به السي الجابري يحي فلا لوم عليه كما اننا متأكدون و يقينون على ان ضمير السيد الجابري يحي مرتاح لانه كان يقوم بواجبه تجاه ربه على أكمل وجه كما ان له صمعة حسنة و طيبة بين موضفيه و تلامدته احسن 10000000 مرة من تلك التي يكتسبها مدير الاكاديمية الله اضهر الحق و ازهق الباطل
انها بكل تأكيد تصفية حسابات فبعد البحث الطويل للنائب الاقليمي في ملفات السيد المدير و الصمعة الحسنة و الطيبة التي يتمتع بها لم يجد سببا مقنعا لاعفائه من منصبه {ويدير فوجدة ما بغا}سوى كونه ادى عملا انسانيا امام الله و امام السيدة الحارسة العامة التي كان يحتضر زوجها رحمه الله كما ان التلميدات الداخليات لثانوية للا اسماء يشهدون و يقدرو كل ما قامت به الحارسة العامة المتقاعدة حاليا من مجهود جبار و جد و اخلاص في العمل للحفاض عليهن كامانة في رقبتها و كمراهقات اما بالنسبة للقرار الوزاري فهو باقتراح من النائب مما ياكد انه كان يريد بشغف اقصائه و اعفائه من منصبه فان كان غير دلك لما طلب من الوزارة اعفائه و ترك الامور تاخد مجراها القانوني و بالتالي ترسل الوزارة لجنة تقصي و تحقيق في ما نسب اليه لك الله أ سي الجابري نعم المديرين و الاداريين انت و لكن يا للأسف كل أصحاب الضمائر الحية معك و لا للضلم و دعوة المضلوم مستجابة