Home»Enseignement»المدير المتقاعد.التكريم وثقافة الاعتراف؟

المدير المتقاعد.التكريم وثقافة الاعتراف؟

0
Shares
PinterestGoogle+

تحت شعار( الكرامة لهيئة الادارة التربوية)نظمت الجمعية الوطنية للمديرات والمديرين  فرع تازة حفل تكريم بهيج للسادة المديرين المحالين على التقاعد حضره السيد النائب الاقليمي للوزارة السيد جمال مزيان والسيد رئيس الجمعية واعضاء المكتب الاقليمي وعدة فعاليات =رئيس المجلس العلمي رؤساء المصالح اطارات نقابية جمعوية صحافة محلية وجهوية  والكتبيين والسادة والسيدات المد يرين وضيوف مدعوين  وبالطبع السادة المحتفى بهم المحالين على التقاعد,استهل الحفل بايات بينات من الذكر الحكيم فكلمة السيد رئيس الجمعية والتي تطرق فيها لدور الاعتراف والشكر لكل من اسدى خدمات جليلة للتربية والتكوين والمخلصين للوطن بالعمل الدؤوب ونكران الذات وان الاوان للعرفان بالجميل لهؤلاء المديرين المحالين على التقاعد (مجموعة الكرامة) كما لقبهم رئيس الجمعية السيد محمد بوطيبي بعد ذلك تناول الكلمة السيد جمال مزيان النائب الاقليمي لوزارة التربية الوطنية بتازة حيث نوه في البداية بهذه الفكرة الحميدة الا وهي التكريم والعرفان لهؤلاء المتقاعد ين والذين اسدوا خدمات جليلة سواء كاساتذة في الاقسام او في المهام الادارية التي انيطت بهم وركز بالخصوص على ثقافة الاعتراف وفي هذا السياق اشار الى انها ميزة خاصة بحقل التربية والتكوين عكس مجالات وميادين وظيفية اخرى والتكريم والاعتراف خلال خاتمة المسار دفعة قوية للفرد المحال على المعاش كما انه عمق انساني فريد ومعبر وكبير وتمنى للمكرمين المحتفى بهم طول العمر والسعادة فيما تبقى من المشوار الحياتي واستدل في الختام باحاديث نبوية شريفة = من قبل الشكر والامتنان ومن اسدى معروفا يحتاج لمكافاة ادناها الدعاء الصالح =كما نوه بمبادرة الجمعية وترسيخ ثقافة التكريم والاعتراف ,بعد ذلك تناول الكلمة باسم المتقاعدين والمحتفى بهم مدير متقاعد حيث ثمن الفكرة وشكر الجميع على هذه المبادرة الطيبة والتي وبدون شك ستبقى وشما في الذاكرة ,بعد ذلك تم توزيع مجموعة من الهدايا والتذكارات المعبرة واختتم الحفل التكريمي الهام بحفلة شاي على شرف المدعوين والمحتفى بهم في جو حميمي يحمل اكثر من دلالات ويعبر عن الاعتراف بالجميل لهيئة الادارة التربوية ودورها الفعال في تبوا المنظومة التربوية المغربية مكانتها التاريخية بين مختلف الامم ,,,,,,كتابي محمد تازة

MédiocreMoyenBienTrès bienExcellent
Loading...

Aucun commentaire

Commenter l'article

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *