/regional-article-91662-ar/%d9%86%d9%8a%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%aa%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%8a%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d8%a7%d9%83%d8%a9-%d9%85%d8%b9-%d9%85%d8%a4%d8%b3%d8%b3%d8%a9-%d8%b9%d9%85%d8%b1.htmlPortail d\'actualité MarocainTue, 27 May 2014 11:51:42 +0000hourly1/regional-article-91662-ar/%d9%86%d9%8a%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%aa%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%8a%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d8%a7%d9%83%d8%a9-%d9%85%d8%b9-%d9%85%d8%a4%d8%b3%d8%b3%d8%a9-%d8%b9%d9%85%d8%b1.html/comment-page-1#comment-111069Tue, 27 May 2014 11:51:42 +0000/?p=91662#comment-111069يبدو ان الدورية التي نشرها الوزير السابق للتربية الوطنية المتعلقةلمحاربة ظاهرةالموظفين الاشباح واشباه الاشباح لم يكن لها اي وقع او تاثير على بعض المحضوضين بالجهة الشرقية بفعل غياب اجراة القوانين المنصوص عليها في اطار التعاقد الذي يجمع بين الوزارة الوصيةوموظفيها وتفعيل مسطرة التغيبات غير المبررة اضافةالى تواطئ بعض المسؤولين في التستر على الموظفين بعدم التصريح بتغيباتهم او من خلال التحايل على ذلك بدعوة مرؤوسيهم الى تقديم شواهدطبيةلفترات
متقطعة كاجراء احترازي لاي زيارة مفاجئة للجن التفتيش المركزية او الاكاديميةوخير مثال على ذلك ما يتم تداوله بين رجال ونساء التعليم حول موظفة باحدى المؤسسات التعليميةبنيابة تاوريرت .
ان الحد من هذه الظاهرة يتطلب وضع تشريعات واتباع اليات جديدة اكثر صرامة في التعامل معها باعتبارهاهدرا للمال العام والكسب غير المشروع وتصنيفهاكجريمة جنائية وتشديد العقوبات ومحاسبةليس فقط الموظفين الاشباح بل يلزم محاسبة المسؤولين عنهم في العمل مباشرة باعتبارهم شركاء في الجريمة.
وتفاديا لاي التباس لابد من وضع تعريف دقيق لتحديد مفهوم الموظف الشبح انطلاقا من ثلاثة محددات اساسية
ث1 – الأداء الوظيفي؛ 2 – التخلي عن العمل أو الاستمرارية في الغياب بدون عذر مقبول؛ 3 – عدم القيام بأي مهمة مقابل الأجرة الممنوحة.

]]>