Commentaires sur : دورات تكوينية في التنمية البشرية

Par : عبد الحميد أجداير

عبد الحميد أجداير — Wed, 16 Apr 2008 20:07:58 +0000

إن التكوين للأسف الشديد كان ينبغي أن يكون مند قرون.نظرا لأهميته وضرورته.ولكن ما دام هناك تكوين فلا بأس المهم أن يكون في مستوىما تطمح له الجماعة والموظفون. وأن يلبي ويحققتنمية بشريةحقيقية تذري على البلاد والعبادخيرها وفضلها. وأقترح علىالمعنيين بالأمر أن يوفروا كل الإمكانيات لهذه المصلحة حتى نحاسبها ويكون من حقنا أن نحاسبها إن هي فشلت أو لم تحقق ما سطرته من أهداف ولكن فقط عندما ترصد لها إمكانيات ضخمة لأن التكوين ليس سهلا ويحتاج إلى الكثير من الطاقات والإمكانيات والتجهيزات. وإذا كان صاحب المقال يقول أنها لا تتوفر ولو على جهاز حاسوب تطبع به الدعوات فإذا استمر الوضع على هذا الحال أقول له إن مصلحتكم ولدت ميتتة أو أنها ستموت إن لم تقدم لها الإنعاشات اللازمة لتعيش طويلا وليس هناك أهم من الدعم المالي والمعنوي وتوفير تجهيزات من شأنها أن تسهم في تنفيذ برنامجتكويني تنموي على مستوى عال..والله ولي التوفيق.

Par : موظف بالجماعة

موظف بالجماعة — Fri, 04 Apr 2008 21:01:43 +0000

أييد السيد صالح الوجدي على ما قال مثل تحسين وضعية الموظف وتهييئ مناخ العمل. لكن في نفس الوقت فمجرد التغكير في مصلحة اسمها مصلحة التكوين هو عمل يستحق الثناء والتثمين والتشجيع. وإذا كان قد قال السيد صالح أن الدورات القليلة الأيام تكون عقيمة من حيث النتائج فأنا أخبره بأنني حضرت لهذه الدورات وقد سبق لي وحضرت دورات تكوينية بمدينة الرباط وأخر بالبيضاء وأصارحك أن المستوى الذي ظهرت به الدورات التكوينية المنظمة من طرف مصلحة التكوين جيد ومهم وهي ذات فوائد جمة. وأهم شيء كان فيها هو اكتشافنا لطاقة جبارة في التأطير وهذا ما لم يختلف حوله كل الذين حضروا التكوين وهذا الاكتشاف هو الأستاذ أحمد الجبلاوي الذي فعلا أبان عنم قدرات عظيمة ومستوى لم نعرف مثله من قبل وهذا شرف عظيم للجماعة الحضرية أن يوجد بها أطر مثل الاستاذ الجبلاوي.

Par : صالح الوجدي

صالح الوجدي — Wed, 02 Apr 2008 00:31:44 +0000

السلام عليكم
ًالتكوين عامل مهم من أجل إنجاح و تطوير مجال ما كيفما كانت طبيعته سواء إدارة ، مقاولة ،مجتمع ….
لكن المؤسف حقاً هوإغفال الجانب الإجتماعي و خصوصا الوضع المادي للموظف المعنى بهذا التكوين و كذا إغفال ظروف العمل للموظفين.
فقبل التفكير في إنشاء مصلحة التكوين يجب تهيئ المناخ العملي من أجل تفعيل و تطبيق استراتيجية هذا التكوين ، و لذلك وجب إحداث مصلحة لتحديث و تجهيز الإدارة بكافة الأنظمة المعلوماتية لتسيير و تسريع التواصل لداخلي بين مصالح الإدارة فيما بينها هذا من جهة ، و تكوين مستمر للموظفين و عدم الإكتفاء بدورات تكوينية تقتصر مدتها على بضعة أيام تكون عقيمةً من حيث النتائج.
فعلا كما قال السيد الشتيوي الإدارة بدون تكوين إدارة ميتة ،لكن أنا أقول (و أعوذ من قول أنا) الإدارة بدون إصلاح عقلاني لا محلَّ لها من الوجود.