Ce parlement est plutôt une source de honte pour nous, son mode de fonctionnement et l’image qu’il véhicule nous déshonore tous et nous devons nous rendre à l’évidence .

A nos jour, nous abordons toujours la problématique du chômage en terme de chiffres, nombres d’emplois créés,taux de chômage, politique du gouvernement mais nous nous penchons peu sur l’aspect sociétal de ce phénomène.

Nous savons tous que l’application du PAS ( plan d’ajustement structurel) préconisé par les bailleurs de fonds du Maroc a été dés l’année 1983. Ce qui a réduit de beaucoup les investissements de l’état dans les secteurs sociaux ( dits improductifs).

Disons pour simplifier que l’état s’est désengagé de son rôle social pour s’occuper uniquement des équilibres macro-économiques.

Ce même état a fourni des efforts pour se rattraper.

Le CNJA, conseil national de la jeunesse et de l’avenir a été une excellente idée qui abordait la problématique selon une vision scientifique pour permettre des solutions durables, Monsieur Elmalki Lahbib secrétaire général nommé par Feu sa majesté Hassan II et monsieur Laraki abdellatif président de cession avaient fait de l’excellent travail, qui honore le travail académique marocain, mais dont personne ne voulait croire, l’opposition à l’époque utilisait la problématique pour faire plier le pouvoir ( les événements de 1984 à Tétouan,Tanger, Nador et Marrakech et de 1990 à Fès revenaient en mémoire à chaque fois que menace syndicale est formulée)qui dans sa recherche du compromis a établi des projets qui se respectent, dont notamment le projet CIOP, qui a complétement été écarté de son chemin par une pratique de la responsabilité qui reste spécifiquement marocaine et qui nous touchent à tous les niveaux. De suite , le projet a été transformé par notre pratique marocaine en poule aux œufs d’or et chaque segment de la solution en a pris pour ses intérêts,des directeurs des centres régionaux de l’OFPPT, qui valident les contrats et qui ordonnent les versements, des employeurs réels et fictifs qui signent les contrats, des chômeurs qui ont acceptés de signer le contrat sans travailler et des fois partager les 50% du salaire que paye le CIOP avec l’employeur. Et c’est ainsi que les objectifs de ce projet ont été effacé du bout de tunnel par une réalité socio-culturelle passive et malsaine.

L’INDH, toute un projet de société qui a dévié de ses objectifs ( cf les rapports de l’IGF et de la cour des comptes sur ce sujet) au point ou certains responsables ont utilisés l’argent censé servir à la création d’emplois stables et générateurs de gains pour remplacer les travaux que la plupart du temps doivent être financés et réalisés par les conseils des élus locaux. Toujours dans le même ordre, créer de l’embrouillage pour multiplier les pistes et par conséquent se trouver un petit chemin de retour à gagner.

Le programme Moukawalati est un projet de grande importance , qui a été mal communiqué et surtout mal accompagné, car les acteurs n’ayant pas de possibilités de gains d’une manière ou d’une autre n’ont ni pris la peine de le faire connaitre, ni eu la conscience patriotique et responsable pour le rentabiliser et lui permettre d’être effectivement une partie de la solution. Quand cela ne m’est pas rentable directement, je m’en fous.

Pire encore, les chômeurs ne semblent pas croire en le secteur privé même quand il s’est porté volontairement citoyen plusieurs fois,c’est dans notre culture, on préfère le sûr,le virement de l’état,dans d’autre terme,c’est bien d’être pris en charge.

Quand Benkirane a parlé de la nécessité de passer des concours pour la fonction publique, on lui jette à la gueule son respect de la constitution qui garantit à tous les marocains l’égalité des chances. Chacun veut être privilégié à son niveau, même si nous parlons tous de citoyenneté, de droit, d’égalité. On réclame nos droits tout en écrasant le droit des autres.

Nous avons les parlementaires que nous méritons, nous sommes la base qui donne les élus, les autorités, les intellectuels, les fonctionnaires de l’état,les industriels et tout autre employeur, nous sommes malsains à la base, c’est pourquoi nous ne donnons pas les hommes qu’il faut, et nous ne constituons pas le terrain ou les bonnes idées peuvent germer et donner du fruit.

Le problème c’est en nous, la solution ne peut être cohérente sans nous