تتبعت خلال هذه السنة بشغف بالغ إعفاء مدير ثانوية زيري بن عطية بوجدةعلى خلفية قطع عدد من الأشجار المحيطة بالمؤسسة ، وأعادني هذا الحدث سنتين إلى الوراء وتذكرت حينها إعفاء السيد والزميل ج ي مدير ثانوية زينب النفزاوية ، هذا المدير الذين كان عضوا مهما في لجن المصاحبة الإقلمية بوجدة وتاوريرت لعدة سنوات وحصل خلال سنة إعفائه على جائزة أحسن مدير بالجهة الشرقية ، وأقدم شهادتي فيه كأستاذ اشتغلت معه 11 سنة ، فعلى الرغم من اختلافاتي الواسعة معه ، وبعد انتقاله من تاوريرت تبين لي الاختلاف الشائع بينه وبين من جاء من خلفه . خلال هذا الموسم أيضا جرت محاولة إعفاء مدير ثانوية صلاح الدين الأيوبي بتاوريرت بناء على طلب من عامل الإقليم نظرا لاعتبارات سياسية محضة ، فالمدير منخرط في تنسيقية 20 فبراير فكان لا بد من التخلص منه ، والتهممة الموجهة له هي قطع أربعة أشجار. وأغتنم هذه الفرصة لأحيي نقابته ( التي لا أنتهمي لها) التي أعلنت عن تنظيم إضراب جهوي ووقفة احتجاجية جهوية بمقر نيابة تاوريرت عصفت بقرار الإعفاء وتم إلغاء هذا القرار. وبالنظر إلى ما جاء في المقال أجزم بأن كل مدير في المغرب قابل لإعفاء .فمن من المديرين سواء في الابتدائي أو في الثانوي أو الإعددي تتوفر فيه هذه الترسانة من المواصفات؟ وأنا اشتغلت مع العديد من المديرين كأستاذ وكحارس عام يمكن إعفاءهم في كل لحظة . لكن مادام المدير يفي بالغرض و لا يعارض سياسات النيابة والأكاديمية فيمكن غض الطرف عنه. وفي ها الصدد أذكر مثال مدير م م تانشرفي الذي زارته أكثر من لجنة وكل الطاقم التربوي الذي اشتغل معه يعرف مدى عدم أهليته إلا في إدارة التجزئات السكنية ، ونظرا لقرابته القبلية من السيد النائب ، تم منحه نقطة الامتياز في الحركة الانتقالية وانتقل ، وتم إبعاده عن الإعفاء.
أردت فقط أن أثبت أن الإعفاء وارد في أي وقت وسيكون من نصيب من سولت له نفسه قول،، لا،،.. والمبرر القانوني هو هذا الفصل : »الجدير بالملاحظة أن الانتداب في المهام الإدارية يعتبر وظيفة نظامية، أي لا تخرج عن كونها انتدابا أو تكليفا، يمكن إقالة المترشح منهما لأي سبب ، وفي أي ظرف تراه الإدارة يقضي لإلى ذلك »( التشريع الاداري والتسيير التربوي ، 2008، ص 431). أيها الإخوة آن الأوان لتأسيس تنسيقيات للإداريين على مستوى كل النقابات التعليمة من وضع ملف مطالبي يقضي على الاختلالات التي تعاني منها هذه الفئة . نداء من مدينة وجدة