تفتحت قلوبنا على فتيات حينا الصغيرات فكنا نرى بعضهن كالحور تمشي على الأرض لجمالهن .ربما لابتعادهن عنا واحتراسهن...
Oriental / Pour aider les insuffisants rénaux
De l’avis de tous les professionnels de santé, tout homme peut vivre avec un seul rein qui, à...
بلاغ دورة فبراير 2010 للمجلس الجماعي سيدي سليمان شراعة
حزب العدالة والتنمية الكتابة المحلية
بــــــــــــــــــــــــلاغ
سيدي سليمان شراعة حــــول دورة فــــبرايـــر2010 للمجلس الجماعي
جامعة محمد الأول بوجدة / بلاغ صحفي
جامعة محمد الأول
الرئاسة
بلاغ صحفي
تخليدا...
الأوضاع التي يعيشها المستشفى الإقليمي بتاوريرت
سبقتها وقفة احتجاجية قبل شهر
المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية المنضوي تحت لواء الكنفدرالية الديمقراطية للشغل يوجه مذكرة حول
الأوضاع التي يعيشها المستشفى الإقليمي بتاوريرت
توصلت - جريدة وجدة سيتي - ببلاغ من المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية المنضوي تحت لواء الكنفدرالية الديمقراطية للشغل جاء فيه :" تم إحداث المستشفى الإقليمي بتاوريرت كاستجابة لطلبات ساكنة هذا الإقليم في المجال الصحي وخاصة الاستعجالية منها وليقيها شر التنقل الى مستشفى الفارابي بوجدة وما ينتج عن ذلك من مخاطر نظرا لطول المسافة التي تفصلهما (108 كلم) ، خاصة وان مدينة تاوريرت توجد على محور من الطريق الوطنية متميز بارتفاع حوادث السير به .وتعيين مدير على رأس هذه المؤسسة يتطلب اختيار شخصية متمكنة من علم التدبير باعتباره علما يخضع لقوانين علمية وقادر على حل الإشكالات التي تعيق المؤسسة المعنية من بلوغ أهدافها .
فعلى مستوى التسيير أصبحت الفوضى سيدة الموقف بهذا المستشفى الذي إلى الآن يوجه كل الحالات الاستعجالية إلى مستشفى الفارابي خاصة منها الجراحية، ورغم رغبة الممرضين العاملين بالمركب الجراحي في القيام بالحراسة لضمان استمرار عمل المصلحة 24/24 وطيلة الأسبوع فلازال المدير يرفض ذلك من دون أي مبرر مقنع ، مع العلم أن آلة التعقيم بالبخار معطلة منذ مدة مما يمس بالسلامة الصحية للمرضى ويعرقل عمل الموظفين (أطباء وممرضين) ،وآلات المختبر تعرف هي الأخرى اعطابا متكررة،أما تدبيره للموارد البشرية فلا يخضع لأي قواعد منطقية حيث يُـــسجل:
- تعيين عاملين بشركة الحراسة بمصلحة الدخول والفوترة حيث كلفهما باستخلاص النقود من المواطنين مما يناقض القانون الإداري وقانون الوظيفة العمومية ويعرض المال العام إلى الخطر والأدهى من ذلك ان العملية تمت بمذكـــــرة مصلحية تحت رقم 599/09/ CHPT بتاريخ 12 يونيو 2009 .
- تعيين عاملة بمصلحة النظافة كاتبة بمصلحته مما يجعلها تضطلع على كل الملفات دون أن تكون لها علاقة بالمؤسسة ويعرض أسرار الملفات الإدارية للموظفين إلى خطر الإشاعة
- تنقيل ممرض من المستعجلات إلى المركب الجراحي تحت مبرر ضرورة المصلحة وبنفس المبرر وفي نفس اليوم يتم تنقيل ممرض من المركب الجراحي إلى مصلحة المستعجلات
- توجيه رسائل استفسارية لكل من لا يسايره في سياسته ومحاولة تسييد جو من الترهيب داخل المؤسسة لإثبات أن لا صوت يعلو فوق صوته
هذا الوضع حدا بالنقابة الوطنية للصحة العمومية المنضوية تحت لواء الكنفدرالية الديمقراطية للشغل القيام بوقفة احتجاجية بالمستشفى يوم الخميس 25 فبراير 2010 بحضور المكتب الجهوي للنقابة والمكاتب الإقليمية بالجهة هادفة إلى تنبيه المسؤولين المحليين والجهويين والوطنيين للحالة الاستثنائية التي تعرفها المؤسسة قصد التدخل العاجل
المركز الصحي \\\\ حمام بوسيف بوجدة
المركز الصحي "بوسيف" أي إرهاب نفسي يعيشه إنسان يخبر أنه على شفير النهاية بسبب خطأ في التحليلات ؟ أي رحلة مصحوبة بالخوف والتوجس تحمل فيها على...
بركان : اعلان عن لقاء تواصلي في موضوع الجهوية الموسعة
حزب العدالة والتنمية الكتابة الاقليمية – بركان
اعــلان
تنظم الكتابة الاقليمية لحزب العدالة والتنمية -PJD-
ببركان لقاء تواصليا يؤطره د. سعد الدين العثماني في موضوع الجهوية الموسعة، وذلك يوم الاحد14 مارس 2010 على الساعة الثالثة بعد الزوال بقاعة النادي الثقافي لملوية - بركان. الدعوة عامة
الولاية تهدم ليلا مسجد النساء بثانوية عمر بن عبد العزيز
شرعت الولاية مساء يوم الأربعاء 10 مارس 2010 وفي جنح الظلام في هدم الجناح الخاص بالنساء بمسجد الثانوية التأهيلية عمر بن عبد العزيز بوجدة، هذا المسجد الذي بناه فضيلة الشيخ العلامة مصطفى بنحمزه،حفظه الله و أطال عمره،كما بنا العديد من بيوت الله في العديد من المؤسسات التربوية، في إطار جهود فضيلته الحثيثة لإعادة دور المسجد في بناء الحضارة وصناعة الحياة، وتحقيق الصحوة الإسلامية التي لا يمكن تحقيقها إلا عندما يقوم المسجد بدوره الشامل، ويرتقي بأساليبه ووسائله التربوية والتعليمية، بما يتناسب مع احتياجات العصر ومقتضياته، ليصبح قلب الحياة الإسلامية من جديد، وهو واجب ديني و حضاري، بحيث لا يتم ولا يستقيم واجب تعليم الجيل إلا بالمسجد، ونظرا لهذا الدور المفصلي لبيت الله ، حرصنا دائما كآباء وأولياء أن يرافق المسجد أبناءنا وبناتنا في جميع مراحل دراستهم،والسماح للتلاميذ والأساتذة، ذكورا وإناثا من أداء الصلاة... ولا زال العاملون بالمؤسسة يتذكرون الظروف الصعبة التي مر بها بناء هذا "المسجد الملحمة" ، وليس قاعة الصلاة، كما يحلو للرسميين القول،لقد دخلنا ذات يوم في صراع طويل مع رئيس مصلحة البنايات بالنيابة في عهد النائب السابق" السيد بنيس"، الذي عارض استكمال بناءه ، وهدد بهدمه،بدعوى أنه يشوه المنظر العام للمؤسسة ، لكنه اضطر للتراجع بعد الوقفة الشجاعة والحازمة للمجلس الداخلي آنذاك، كان المسجد يتكون من قاعة كبرى مخصصة للذكور وبجانبها قاعة مخصصة للإناث، بالإضافة إلى المرافق الصحية.
لقد أديت صلاة العصر زوال يوم الأربعاء، ولاحظت الفصل بين القاعتين ،وظننت أن الأمر يتعلق بفتح باب مستقل خاص بالتلميذات والأستاذات، لكن بعد خروجي من الثانوية في السادسة مساء، رفقة إحدى الزميلات، شاهدنا جرافة تهدم جانبا من المسجد،وأدركت أن الحائط مجرد تمويه،يغطي عملية الهدم، وتفادي أي رد فعل تلاميذي غير مضمون النتائج، وحينئذ تأكدت بما لا يدع مجالا للشك، بأن الجناح سيتم إعدامه لأنه " شوه" المنظر بالنسبة للقوم، الذين ما فتئوا يعبرون عن رفضهم "لصناعة القبح"، ويظهرون العزم على "صناعة الجمال"،ضاربين عرض الحائط بالتاريخ والتراث والمقدس، لقد حولوا المدينة إلى قطعة قماش يفصلونها كما شاءوا، بعدما أن أسكتوا المعارضة، ولم يعد هناك مسؤول في المدينة، يستطيع رفع صوته، أو الوقوف أمام المقص الطويل" للسيد محمد الإبراهيمي" وجرا فاته، وأصبح العديد من قدماء المدينة يقرؤون اللطيف وآية الكرسي كلما رؤوا " تراكسات" العمالة وعمالها يمرون أمامهم، فلم يتركوا لنا طللا نبكيه ، ولا رسما نزوره، ولا شجرا نحتمي تحته، وأصبحت ذاكرتنا الجماعية في خبر كان،لقد أصبحت المؤسسة بكل مرافقها منفتحة على الشارع وعلى الساحة العمومية الجديدة، وبالتالي إمكانية تحويلها إلى أوكارا وفنادق للمنحرفين والمدمنين والمشردين خلال العطل، كما وقع سابقا، حيث احتل أحد المشردين إحدى قاعات التربية البدنية، ولم نتمكن من إخراجه منها إلا بمشقة النفس، إنكم تساهمون في الهشاشة الأمنية للمؤسسة، وهي على بعد سنوات من الذكرى الذهبية لتأسيسها... إننا نعترف بأن وجه المدينة تغير إلى الأحسن،وخلال تجوالنا في مختلف أنحاء المغرب سمعنا الكثير من عبارات الإعجاب والثناء على المجهودات المبذولة والمشكورة التي غيرت وجه المدينة ، ورفعتها إلى مستوى المدن التي تستحق الزيارة والسياحة،وهذا جميل يثلج الصدر،نشجعه ونثمنه، ونسجله في صحيفة صاحبه، لكننا لم نتمكن من استيعاب، وتقبل عملية تقزيم بيت الله ببرودة دم، دون مبرر شرعي مقبول، رغم أن الفقهاء اتفقوا على " أن بيوت الله تعالى في الأرض هي المساجد"، استنادا إلى قوله تعالى"في بيوت أذن الله أن ترفع ويذكر فيها اسمه يسبح له فيها بالغدو والآصال"، وفى الحديث القدسي : " إن بيوتي في الأرض المساجد ، وعمارها زواري ، فطوبى لمن تطهر في بيته، ثم زارني في بيتي، فحق على المزُور أن يُكرم الزائر". لقد حدث ما حدث، ولا راد لقضاء الله، ولا نعلم ماذا سيفعل القوم، فهل ستبني الولاية مسجدا ومرافق صحية جديدة للإناث؟ أو ستفتي بإعفاء الإناث من الصلاة؟ أو ستجيز الاختلاط بالذكور؟ لم نكن ننتظر من الولاية، بعد مرور أقل من يومين على الاحتفال بالعيد العالمي للمرأة، أن تكون هديتها لتلميذات وأستاذات الثانوية، هدم مسجدهن، وأن يكون تجميل المحيط، ومحاولة "بيع المدينة " للداخل والخارج، أهم وأسبق من أداء الواجب الديني...أما أنا فلن أطمئن، ولن يغمض لي جفن ، حتى أرى جرافات " السي محمد" تغادر وسط المدينة والواجهات في اتجاه الهوامش والأحياء التي حولها البعض إلى عشوائيات ،مستغلا غياب المحزن وأعوانه، ليحولوا الملك العام والأرصفة إلى ضيعات، وبساتين تنتج ما لذ وطاب من الخضر والفواكه، ولم يتركوا للناس سوى الطرقات يمشون فيها ،ويزاحمون السيارات، ويتعرضون للحوادث...لقد ساهم انشغال المخزن بالمركز وإهماله للأطراف وباقي الدوائر في انزلاق الكثير من الأحياء نحو السيبة والخروج عن القانون، وأصبح أبناؤنا وبناتنا يحتاجون إلى "الزطاطة" للوصول إلى مدارسهم.إننا لسنا ضد تأهيل المرافق والمؤسسات التعليمية لتحسين الأداء التربوي، وتحقيق الجودة، لكن ما يتم حاليا لا علاقة له، لا بالتأهيل ولا يحزنون، وإنما يخدم أجندة لا يعلمها إلا الراسخون في العلم، أو المقربون من المخزن. واشيخاه!.. واشيخاه!.. إن القوم يهدمون ما بنيتم، هل أنتم موافقون على ما يفعلون؟ إن التنمية البشرية الحقيقية هي التحسين المستدام لمعيشة الناس في مختلف المجالات،عبر برامج ومخططات تنموية، وليس تكريس المثل الشعبي القائل" يا المزوق من برا كيف حالك من الداخل".ما علاقة مسجد الإناث بثانوية عمر بن عبد العزيز بالمبادرة الوطنية للتنمية البشرية؟هذه الأخيرة التي يجب أن يتم استثمار أموالها في المشاريع الاجتماعية، كالتعليم والصحة والأنشطة الاقتصادية الموفرة للدخل وفرص الشغل، ومحاربة الفقر في الأوساط الحضرية وشبه الحضرية، وعدم اللجوء إلى أسلوب "التدبير المفوض" للخدمات العمومية،الذي حول المواطنين إلى أسرى و رهائن لدى الرأسماليين ،الذين ما فتئوا يطلقون بالونات الاختبار لجس نبض المواطنين، واختبار ردود أفعالهم، كما حدث مؤخرا مع " شركة النور" للنقل الحضري،
إنهم عادة ما يتهموننا بمعارضة مشاريع التنمية البشرية ، إما ليحاجوننا أو ليخيفوننا، وهم الذين يحتجون دوريا على البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وتقاريره السنوية عن التنمية البشرية التي ترتبهم كل سنة ضمن كسلاء العالم، ويطالبونه بوضع مؤشرات جديدة للتصنيف ،لقد تنامي الوعي بقيمة الإنسان هدفاً ووسيلة في منظومة التنمية الشاملة، لذلك وجب إشباع الحاجات الأساسية، وتحقيق التنمية الاجتماعية، وتكوين الرأس المال البشري،و رفع مستوى المعيشة و تحسين نوعية الحياة. إن قيمة الإنسان ،تستند في ذاته وبذاته إلى منطلقات سنتها الديانات السماوية التي تنص على كرامة الإنسان ،الذي جعله الله خليفة في أرضه ليعمرها بالخير والصلاح ، وهكذا ترسخ الاقتناع الكوني بأن المحور الرئيس في عملية التنمية هو الإنسان... فاهتموا حفظكم الله بالإنسان قبل فوات الأوان
جمعية الكرامة تعقد لقاءها السنوي حول ـ الجهوية الموسعة و العمل الجمعوي
عقدت جمعية الكرامة للسلفات الصغرى ،يوم السبت 06 مارس 2010، بمقر الفضاء الجمعوي بوجدة لقاءها التكويني السنوي السابع حول " الجهوية الموسعة و العمل الجمعوي".بعد تقديم الجوائز لأحسن المشاريع الناجحة لمستفيدي الجمعية من السلفات الصغرى، أعطيت الكلمة للأكاديمي و الأستاذ الباحث علي سرادجي من جامعة محمد الخامس بالرباط ،لإلقاء محاضرة حول موضوع الجهوية الموسعة ،حيث ألقى الضوء على التحولات العالمية الكبرى من قبيل " العولمة" أو "الكوكبة" (GLOBALISATION ( بالتعبير الأكلوساكسوني ،و اقتصاد السوق،و أقلمة ((territorialisation السياسات العمومية مبرزا أن الدول لا يمكن أن تتحمل رهانات التنمية ، والإستجابة لحاجيات المواطنين ، كما أكد على أن المجال الترابي هو رهان إنساني ، و رابط لتكريس قيم المواطنة و الإبداع ،و أن اقتصاد الدول لن يكون قويا إلا باقتصاد المجال الترابي، و أن المنظمات هي العاكسة الحقيقية لصورة الدول.و استرسل حديثه عن الجهوية المتقدمة التي أعلن عنها جلالة الملك ، و التي اعتبرها مرحلة انتقالية بين الدولة المركزية و الدولة الفيدرالية ، كما أعطى نبذة تاريخية عن الجهوية بالمغرب و التي اعتبرها أنها لامست الهاجس الأمني ، وحاصرت الخصوصيات الثقافية و الإجتماعية ،و ذكر بالتجربة الإسبانية التي حولت جارتنا الشمالية جذريا في ظرف 20 سنة.
إثر ذلك ،تحدث السيد علي سرادجي عن الرهانات المؤسسة للجهوية و التي تتجسد في الرهان السياسي الذي يؤسس للوحدة و الثوابت الوطنية، و الرهان الإقتصادي الذي يهتم باليومي للمواطن ،و الرهان المواطناتي الذي يهتم بالعنصر و الرأسمال البشري ، و الرهان السوسيوثقافي الذي يأخذ بعين الإعتبار الخصوصيات ،و أخيرا الرهان الأخلاقي الذي يؤسس لتكريس الثقة من خلال محاربة بؤر الفساد.بعد ذلك تطرق الضيف إلى أن التقطيع يجب أن يأخذ بعين الإعتبار الموارد الطبيعية،و العوامل التاريخية و الجغرافية ، والعامل البشري ، و البنيات التحتية ،و العامل الديمغرافي....الخ.كما أشار إلى أن الجهوية الموسعة يجب أن تأخذ المعايير التالية:
أسلوب الحكامة الجيدة أو الجديدة، التي طبقت من طرف الأنجلوساكسونيين و التي تعتمد العمل بالأهداف. وجود قيادات(leaderships) ذات كفاءة و مؤهلة. أشكال المشاركة للفاعلين المتعددين في التنمية.بعد مداخلة الأستاذ سرادجي ،أخذ الكلمة الأستاذ الجامعي قيس الورياشي حول موضوع "الجهوية و العمل الجمعوي: الجهة الشرقية كنموذج"، الذي قدم تفسيرا ضافيا حول الجهوية التي تندرج في سياق بناء المغرب الحديث ، و تجاوز الإكراهات الدولية ، و إعادة النظر في تقطيع جديد حسب مصالح الدولة ، و وفق دينامية متحركة ، و الإنتقال من الجهات الاقتصادية إلى الجهات الموسعة، و أن تراجع الدولة يوازيه تقدم الجهات.و أضاف أن سياقات الجهوية في إسبانيا تستمد مكونات تجانسها من الإرث الثقافي و التاريخي و التجانس الإثني .بعد ذلك قدم الأستاذ الورياشي مميزات الجهة الشرقية التي اعتبر أنها تمتلك كل مقومات التكامل ، لكنها لم تستثمر ، مقدما أمثلة على ذلك من قبيل وجود بوادر صناعة ثقيلة كانت بالإمكان أن تشكل تكاملا اقتصاديا، كمصنع الحديد بويكسان ،و الفحم الحجري بجرادة، و الموارد المائية كمثال نهر ملوية بين الناظور و بركان، و أبرز السيد الورياشي أن التكامل الثقافي ليس واضحا، معتبرا إن إقليم بركان يمكن أن يلعب دورا ثقافيا تكامليا بين الناظور و وجدة،و البعد الجغرافي لفكيك يشكل عائقا كرسته إلغاء السكة الحديدية. و أفاد أن مدينة الناظور شكلت دائما قاعدة خلفية لتشغيل الكفاءات التقنية لمدينة وجدة.و ذكر بالمشاريع الكبرى الموجودة بالجهة الشرقية من قبيل مشروع "المنطقة الحرة" بالناظور و "مشروع تحويل الصناعات الغذائية ببركان" و مشروع "Technopole " بوجدة ، حاشرا إياها في مشاريع الدولة و ليست مشاريع المواطنين.
إثر ذلك ، انتقل الأستاد الورياشي إلى التعريف بالمجتمع المدني بالجهة الشرقية و الذي اعتبره مفهوما ملتبسا ، مذكرا بغياب إطارات جمعوية تدافع على من يخرب البيئة ،و تشكل ثقلا مضادا و قوة اقتراحية مكملة للدولة ،و أشار إلى تضاعف عدد الجمعيات ثلاث مرات في العقد الأخير بالجهة الشرقية ، و التطور النوعي الذي عرفته بانتقالها من جمعيات ثقافية إلى جمعيات ذات طابع تنموي ، و ذلك ناتج – يقول الأستاذ الورياشي- إلى انفتاح الدولة على المجتمع المدني زيادة على برامج التعاون الدولي، و أفاد أن التطور العددي يفسر غياب منظور استراتيجي للتنمية ، كما أن الجمعيات تتسم بتنافس حاد غير مبرر ، يجزئ المبادرات و يتسم بنوع من الدوغمائية المحلية و الصعوبة في تشكيل تحالفات منتجة(التشبيك).و في الأخير أشار إلى أن هناك صعوبات تعترض المسار الديمقراطي المغربي متسائلا"كيف نتصور جهوية موسعة في مغرب السرعتين،مغرب ينخرط في الحداثة،و مغرب آخر يجرنا إلى الوراء،و مغرب يتميز بالفوارق الطبقية؟؟؟؟؟؟؟".
بعد هذين التدخلين ، أعطيت الكلمة للحاضرين من أجل الإستفسار و طرح الأسئلة و تعقيب الضيفين.
في المساء انقسم الحاضرون إلى ثلاث ورشات:
الورشة الأولى حول :" الجهوية و الحكامة الجيدة: الجهة الشرقية كنموذج" . الورشة الثانية حول : " الجهوية و تأهيل النسيج الجمعوي" الورشة الثالثة حول " " الجهوية الموسعة و التنمية السوسيواقتصادية : الجهة الشرقية كنموذج".بعد ذلك تمت قراءة التوصيات التي خرجت بها الورشات الثلاث، و تم توزيع الجوائز على الجمعيات الفائزة في مجال " الحكامة الجيدة و الشفافية" و " التكوين " و "المحافظة على البيئة" و الخدمات الأساسية" و شخصية السنة في المجال التنموي بالجهة و التي عادت ،للتذكير ،إلى الفاعل التنموي السيد محمود عليوة رئيس جمعية إسعاف جرادة.
وجدة تستأثر بنصف مخالفات السير المسجلة في الجهة الشرقية
سجلت المصالح الأمنية التابعة لولاية أمن وجدة خلال السنة الماضية (2009)، على مستوى المدار الحضري لمدن الجهة الشرقية التابعة لنفوذ ولاية الأمن، ما مجموعه 92160 مخالفة سير، فيما بلغ عدد محاضر المخالفات التي عرضت على العدالة 41420 محضرا، أما عدد الغرامات المستخلصة فقد بلغت 39550 مخالفة صلحية ، 60% منها من الدرجة الأولى بمبلغ 100 درهم للغرامة و30% من الدرجة الثانية و10% من الدرجة الثالثة، وجرى سحب أكثر من 2000 رخصة سياقة.
أكدت إحصائيات حديثة صادرة عن ولاية الأمن، في وجدة،أن مدينة وجدة،لوحدها، نالت حصة الأسد من المخالفات مقارنة مع باقي مدن الجهة الشرقية ، مسجلة حوالي 45 ألف مخالفة، منها 27 ألف محضر مخالفة و6 ألاف مخالفة صلحية، بينما بلغ عدد الآليات المحجوزة 4000 من سيارات خفيفة وشاحنات ودراجات نارية، وتعود أسباب هذا الحجز إلى انعدام الوثائق والخوذة بالنسبة لأصحاب الدراجات النارية، وانتهاء صلاحية التأمين بالنسبة للسيارات، بالإضافة إلى سيارات يتعاطى أصحابها للنقل السري والتهريب، وسيارات أجرة صغيرة وكبيرة لأسباب تتعلق بقوانين السير..
أما بالنسبة لباقي مدن الجهة الشرقية، يضيف المصدر السابق، فقد سجلت المصالح الأمنية لولاية أمن وجدة أكثر من 20ألف مخالفة سير، في الناظور، منها أزيد من 8000 محضر مخالفة وجهت إلى العدالة و14 ألف مخالفة صلحية، وفي بركان جرى تسجيل 10100 مخالفة سير، منها 1800 محضر مخالفة، و8000 مخالفة صلحية، أما في تاوريرت فقد سجلت أكثر من 10.000 مخالفة، ضمنها 2500 محضر وجه إلى العدالة، وحوالي 2600 مخالفة صلحية، وجرى حجز أزيد من 1500 آلية من سيارات ودراجات نارية.. وفي جرادة سجلت أكثر من 2600 مخالفة منها 1300 محضر مخالفة و1200 مخالفة صلحية، أما في السعيدية فقد سجلت ا أزيد من 3000 مخالفة سير، منها أكثر من 400 محضر سير وجه للعدالة و2600 مخالفة صلحية.
وتعتبر مدينة بوعرفة الوحيدة في الجهة الشرقية – حسب المصدر ذاته - التي سجلت أقل عدد من المخالفات المتعلقة بالسير، بلغ مجموعها 560 مخالفة، وجه منها إلى العدالة 370 محضر مخالفة
Pas question d’aller chercher des histoires fantastiques chez Gautier ou Mérimée,
نيابة تاوريرت تتأهل للمهرجان الوطني الثاني للمجموعات الصوتية
تأهلت ثانوية سيدي ماخوخ الجديدة الإعدادية التابعة لنيابة تاوريرت إلى الإقصائيات الوطنية للمجموعات الصوتية بعد احتلالها للرتبة الأولى في الإقصائيات الجهوية التي جرت أطوارها بمقر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين للجهة الشرقية يوم الاثنين 08 مارس2010 وشارك فيها إلى جانب المؤسسة الفائزة ثلاث ثانويات إعدادية، احتلت المرتبة الثانية الثانوية الإعدادية محمد بن عبدلله من اجرادة والمرتبة الثالثة ابن باجة من وجدة والمرتبة الأخيرة عادت لمؤسسة الفهرية من بركان.
وستمثل المؤسسة المحتلة للمرتبة الأولى أكاديمية الجهة الشرقية في المهرجان الوطني الثاني للمجموعات الصوتية برسم السنة الدراسية 2010 /2009 الذي سينظم هذه السنة تحت شعار"التربية الموسيقية إبداع وانفتاح".
وكان السيد المدير قد عبر في كلمة له بالمناسبة عن تقديره لمجهودات كل المشاركين وللجنة التحكيم المتكونة من سبعة أعضاء، مزكيا توجه الوزارة نحو ترسيخ ثقافة إشاعة الفن داخل المؤسسات التعليمية، لأن من شأن ذلك تهذيب المتعلمين والمتعلمات وتنشئتهم تنشئة فنية موسيقية سليمة.
وجدير بالذكر فإن من أهداف هذه الدورة تفعيل مجالات الحياة المدرسية، وتعزيز دور التنشيط الموسيقي في إشعاع وانفتاح المؤسسة التعليمية على محيطها الاجتماعي والثقافي، وتشجيع المواهب التي تزخر بها المؤسسات التعليمية في مجال الغناء والعزف الآلي والإيقاعي، وتفعيل دور أندية التربية الموسيقية، وتقوية مشاركتها في جميع المناسبات الوطنية والعالمية، والتظاهرات الثقافية التي تحتفل بها المؤسسات التعليمية، وتشحيع أساتذة وأستاذات التربية الموسيقية على الإبداع الموسيقي، وإغناء الخزانة التربوية الموسيقية، وتثمين مجهوداتهم، والمساهمة في الحد من الهدر المدرسي من خلال تحبيب المؤسسة للمتعلمين والمتعلمات.
واقع المؤسسات الصحية، في إقليم وجدة.
وجه المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية، التابعة للمركزية النقابية الكنفدرالية الديمقراطية للشغل، مذكرة تتعلق بوضعية المراكز الاستشفائية في إقليم وجدة، إلى السيدة ياسمينة بادو، وزيرة الصحة.
وكانت النقابة ذاتها قد نظمت مساء الجمعة 05 مارس الجاري، في مقر "فضاء وتكوين النسيج الجمعوي بالجهة الشرقية"، في وجدة، في موضوع: "الاختلالات التي تعرفها المؤسسات الصحية بالإقليم"، وزعت خلاله نسخ من المذكرة، ننشر هنا، نظرا لأهميتها البالغة، نصها الكامل:
المركز الاستشفائي الجهوي الفارابي.
كما يحيل اسمه على ذلك، تستلزم طبيعته توفير الخدمات، لساكنة الجهة الشرقية، الغير متوفرة في المستشفيات الإقليمية بمختلف أقاليم الجهة(تاوريرت، بركان، جرادة، الناظور، فكيك) ولتتمكن المؤسسة من ذلك، يستوجب توفير الشروط الضرورية من موارد بشرية وتجهيزات وكفاءات في التسيير إلا أن مستشفى الفارابي بعيد كل البعد عن ذلك.
الموارد البشرية:
تعيش المؤسسة خصاصا حادا في الموارد البشرية:
فئة الممرضين: إن النقص الحاصل في فئة الممرضين بمختلف تخصصاتهم يجعل السير العادي للمؤسسة يعرف اختلالات كبيرة ومتعددة ويؤثر على جودة الخدمات ويشكل مصدر مشاكل بين المواطنين طالبي الخدمات والممرضين، بحيث نجد مجموعة من الأقسام تسير بممرض واحد خلال كل فترة مداومة مما يحرم الموظفين من الاستفادة من عطلهم السنوية، في الوقت الذي يختارونه، وفي حالة مرض احدهميضطر زميله إلى العمل لفترتين من الحراسة كقسم أمراض العيون، قسم أمراض وجراحة الأنف والحنجرة، قسم الإمراض الباطنية، قسم أمراض المعدية، قسم الأشعة..........
فئة الأطباء:تعرف المؤسسة خصاصا في مجموعة من التخصصات نذكر على سبيل المثال
الأمراض العصبية: هناك طبيب وحيد في الجهة مما يجعله عاجزا عن تغطية كل الطلبات ويجعله يعمل 24/24 وطوال الأسبوع.
الأمراض التعفنية: طبيبة وحيدة تم حرمانها من الانتقال رغم استفادتها من الحركة الانتقالية نظرا لعدم وجود من يعوضها وقد تم تعين طبيبة في الطب العام بالقسم لمساعدتها.
الأمراض الباطنية: طبيبة وحيدة في القسم.
أمراض الدم: ليس هناك أي طبيب مختص في هذا المجال ويشرف على المرضى الطبيبة المسؤولة على المركز الجهوي لتحاقن الدم.
جراحة الأطفال: لا يتوفر هذا القسم على أي طبيب ويعتمد على الاساتدة المساعدين بكلية الطب مما يجبر المرضى على انتظار تفرغهم من لالتزاماتهم في الكلية.
لقد تم الاعتماد على الأساتذة المساعدين بالكلية لملئ النقص الحاصل في مجموعة من التخصصات إلا أن ذلك شكل خللا على مستوى المؤسسة بحيث نجد تضخما في بغض التخصصات كأمراض العيون(6 أطباء مقابل 5 ممرضين و15 سرير) وأمراض وجراحة الأنف والحنجرة(6 أطباء مقابل 5 ممرضين و18 سرير)ونقس الشيء بالنسبة لقسم الجراحة أما قسم الأمراض التعفنية وقسم أمراض الأعصاب فلازالت تعمل بطبيب واحد في كل تخصص.
التجهيزات:
جهاز السكانير: تحتوي المؤسسة على جهاز وحيد، وهو ما يجعل المدة بين طلب الموعد وتاريخ إجراء الفحص طويلة، دون إغفال تعرضه لإعطاب متكررة تدوم أحيانا لمدة أسابيع، مما يجعل المريض مرغما على التوجه إلى القطاع الخاص، أما جهاز IRM والذي بشرتنا الإدارة بقرب تثبيته بالمؤسسة، فقد بلغ إلى علمنا أنه لا يعدو أن يكون مجرد جهاز قديم كان مستعملا بمستشفى الغساني بمدينة فاس، وبالتالي سيثقل المؤسسة بمصاريف الإصلاحات المتكررة ويضع الموظفين في حرج أمام المرضى.
معالجة الهواء(traitement d'air): بالمركب الجراحي :فرغم المدة القصيرة التي مرت على تشغيل الأجهزة المعنية إلا أنها دائمة الإعطاب وفي فترات حرجة كارتفاع الحرارة صيفا أوانخفاضها شتاءا.
المدفئة: لايتم تشغيلها إلا نادرا تحت مبرر استهلاكها الضخم للوقود وكأنا مسؤولي المؤسسة لم ينتبهوا إلى خصائصها خلال الاقتناء أو التثبيت.
الحاضنات: لقد تم خلق قسم جهوي للمواليد الجدد إلا أن طاقته الاستيعابية ضئيلة مما يجعل الممرضات العاملات بالقسم ملزمات بوضع مولودين في حاضنة واحدة وهذا ما يناقض كل الضوابط المعمول بها خاصة في قسم من هذه الطينة نظرا لخصوصيته ويشكل مسا خطيرا بالسلامة الصحية لمرضى وتحميل الممرضات والأطباء العملين بالقسم ما لا طاقة لهم به
أمام هذه الاختلالات ما هي الإجراءات التي قامت أو تنوي إدارتنا القيام بها قصد تصحيحها
الموارد البشرية:
رغم المجهودات الجبارة التي يقوم بها موظفو القطاع بكل فئاتهم(أعوان، ممرضون، أطباء، تقنيون، إداريون، مهندسون، مساعدون طبيون) فالإدارة لا تعير ذلك أي اهتمام، ولا تخضع تدبيرها للموارد البشرية لأي لسياسة محكمة من أجل التخفيف من عبء المهام أمام النقص الحاد ونسوق الأمثلة التالية :
-عدم مراعاة طلبات الموظفين من أجل الانتقال من مصلحة إلى أخرى، خاصة بعد أن قضوا فترات طويلة وبمصالح تتطلب التركيز والإجهاد كالمستعجلات والإنعاش.
- حرمان الموظفين من بعض حقوقهم كالعطلة السنوية والإعفاء من الحراسة الليلية لنساء الحوامل أوالمرضعات، رغم مطالبتهم بإيجاد من يعوضهم.
- تنقيل موظفين من مصلحة إلى أخرى، دون تبرير ذلك، كما حدت لطبيبة عملت لمدة سنوات بقسم الأمراض العصبية إلى جانب الطبيب المختص، بل كانت الوحيدة بالقسم بعد أن غادر هذا الأخير إلى القطاع الخاص وتم تنقيلها إلى قسم الولادة المتوفر على 3 أطباء مختصين.
- حرمان الممرضين والذين يزاولون المداومة خلال أيام العطل ونهاية الأسبوع من حقهم في التعويض عن الحراسة.
- حرمان موظفي المركز الجهوي لتحاقن الدم من حقهم في التعويض عن التنقل رغم تنقلاتهم المتكررة خارج الإقليم بحثا عن متبرعين بالدم.
- حرمان موظفي قسم تصفية الدم من حقهم في التعويض عن الإلزامية خلال نهاية الأسبوع ومن حقهم في التعويض عن الحراسة خلال أيام العطل والأعياد.
- حرمان الموظفات المرضعات خلال السنة الأولى من حقهم من الإعفاء من الحراسة الليلية.
- غياب الشفافية في توزيع التعويضات حيث لا زال المسؤولون يمانعون في نشر الحصة المخصصة للتعويضات ولوائح المستفيدين.
شروط العمل: لا تهتم الإدارة بتحسين شروط العمل لموظفي المؤسسة ونسوق االأمثلة التالية:
رغم أن المنطقة متميزة بطقسها القاري أي بشدة برودتها شتاءا وشدة حرارتها صيفا فالإدارة لم ولا تفكر إطلاقا في توفير مكيفات هوائية للموظفين الذين يقومون بالحراسة، أما بالنسبة للمدفئة فلا يتم تشغيلها إلا نادرا ولساعات محدودة، علما أنها لا تغطي إلا جزءا صغيرا من المؤسسة تحت مبرر استهلاكها الضخم للوقود، وكأنها سقطت من السماء، في الوقت الذي كانت الإدارة تفتخر بتثبيت هذه المدفئة، وفي الوقت الذي جهزت فيه مكاتب المسؤولين الإداريين بمكيفات هوائية.
إن استمرارية المؤسسة في ضمان خدماتها على امتداد اليوم وطوال الأسبوع تستلزم مداومة الموظفين في مختلف الأقسام، وهذا بدوره يستلزم غرفا للحراسة وبدل أن تهتم الإدارة بتجهيزها بكل ما يوفر شروطا أحسن للعمل نجدها تعتبر ذلك عبئا، وبالتالي فإن مسحا بسيطا لهذه الغرف نجدها لا تليق بالموظف الذي يسهر على حياة بشرية، سواء من حيث تموقعها في القسم إذ يتم تخصيص الغرفة التي لا يمكن استعمالها لأي غرض، أومن حيث تجهيزها (كراسي غالبا صدئة، خزانات حديدية صدئة لا تليق إلا بالمطارح العمومية، غياب مكيفات هوائية أوعلى الأقل مدفآت خلال فصل الشتاء.........) مما يضطر موظفي القطاع إلى البحث عن محسنين أو طلب المختبرات لمدهم ببعض التجهيزات الضرورية.
إن المؤسسة الصحية تشكل خزانا لكل أنواع الجراثيم مما يجعل الممرض عرضة لها ومؤهلا لنقلها لأفراد عائلته، وبالتالي تجنبا لأي خطر محتمل فتجهيز كل الأقسام بالماء الساخن ومكان للاستحمام حتى يتسنى للموظفين الاستحمام كلما هموا بمغادرة المؤسسة يصبح أمرا ضروريا، إلا أن إدارة المؤسسة تعتبر ذلك من الكماليات بل من مظاهر الترف، وما يجعل الوضع أكثر مأساوية عدم توفر بعض الأقسام على الصابون السائل.
استثمار الفضاء:
الإدارة: لقد تم تخصيص مكاتب بالقسم الإداري لرؤساء الأقطاب، علما إن هذه المكاتب لا تفتح إلا نادرا لكون رؤساء الأقطاب، هم أطباء عاملون ليس لديهم الوقت الفائض لقضائه بهذه المكاتب، إضافة إلى كل واحد منهم يتوفر على مكتب بالقسم الذي يعمل به، وهذه المكاتب مجهزة بكل التجهيزات الضرورية بل بأحسنها من مكاتب وتجهيزات معلوماتية وكذلك بالشبكة العنكبوتية، في الوقت الذي يتم تكديس موظفين في مكاتب جد ضيقة، وبدون تجهيزات، وإن وجدت تكون مما تم الاستغناء عنه من طرف المسؤولين.
الأقسام الاستشفائية: رغم أن المؤسسة استفادت من إعادة التهيئة الممول من طرف برنامج ميدا فالمسؤولين لم يحاولوا استغلال الفضاء بما يناسب خصوصيات المؤسسة الصحية ونسوق الامتلة التالية: - عدم وجود أمكنة خاصة بالازبال. - عدم وجود أمكنة خاصة ب linge المتسخ أوالنظيف. - إدماج قسم أمراض وجراحة الاذن والحنجرة مع قسم أمراض وجراحة العيون مما جعل الطاقة الاستيعابية لكلا القسمين جد ضعيفة فكان السبب في تقليص الخدمات الصحية وطول المدة الفاصلة بين تاريخ الفحص وتاريخ الاستشفاء، وأنتج مشاكل لموظفي القسم مع طالبي العلاج. - إدماج قسم الجراحة 1 مع قسم الجراحة الصدرية ومصلحة الحروق، مما يؤثر على الطاقة الاستيعابية وتكون له نفس الانعكاسات السلبية لما سبق ذكره ونظرا لما يتطلبه القسمين الاخيرين من ظروف التعقيم فان العملية تؤثر سلبا على عملية العلاج ونفس الشيء يمكن قوله بالنسبة لقسم الجراحة 2. - إدماج قسم الأمراض التعفنية مع الأمراض العصبية. - قسم الولادة وأمراض النساء بطاقة استيعابية ضعيفة مما يفرض على الممرضات العاملات بالقسم إلى توزيعهن بقسم الأطفال وقسم جراحة الأطفال وأحيانا أخرى بقسم الطب العام مما يخلق متاعب لموظفي القسم المعني و الأقسام المستقبلة ويضع متاعب جمة خلال عملية المراقبة.
قسم المواليد الجدد: رغم كونه قسما جهويا فطاقته الاستيعابية جد ضعيفة ويجعله عاجزا عن استقبال كل الحالات وان تم ذلك فعلى حساب الشروط الصحية.
المصالح الخاضعة لنظام المناولة(sous traitance):
الحراسة: في الوقت الذي تمنع التوجيهات المركزية على مستخدمي شركات الحراسة التعامل بشكل مباشر مع المريض نجدهم على المستوى المحلي يملكون كل السلطات في التعامل مع والجي المؤسسة ونظرا لغياب أي تكوين في مجال عملهم وموقعهم الاجتماعي فيصبحون مصدر مشاكل عديدة، دون نسيان بعض عمال الحراسة الذين يتم تشغيلهم في خدمات بعيدة عن مهامهم وأحيانا ببدل مشابهة لموظفي القطاع مما يعطي صورة مشوهة عن موظفي القطاع.
التغذية : إن التغذية عرفت تدهورا ملحوظا في الآونة الأخيرة مما أدى إلى احتجاجات متكررة للموظفين وقد مس هذا التدهور الجانب الكيفي والصحي.
أشغال النظافة: لقد تم تقليص عدد العاملات بالنظافة وذلك بتشغيل البعض منهن في مهام أخرى مما اثر سلبا على جودة أشغال النظافة وبالتالي على شروط العمل أمام هذه الفوضى التي تعرفها المؤسسة يصبح من المستحيل استفادة والجي المؤسسة من الخدمات بجودة كما تفرضها المعايير الدولية.
المركز الجهوي للأنكولوجيا:
لقد شكلت عملية خلق مراكز جهوية للأنكولوجيا بمجموعة من المناطق بالمغرب خطوة ايجابية من أجل التخفيف من أعباء المرضى وعائلاتهم، وهكذا فقد استبشرت ساكنة الجهة الشرقية خيرا بخلق المركز الجهوي للانكولوجيا بمدينة وجدة آملة أن تكون البادرة مدخلا لتخفيف أعباء التنقل إلى مدينة الرباط مع ما يصاحب ذلك من تكاليف مادية وضغوطات نفسية خاصة وان الأشخاص المصابون بداء السرطان المنتمون إلى الجهة الشمالية الشرقية يشكلون نسبة مهمة، إلا أن هذه البادرة صاحبتها اختلالات عدة:
- موقع المؤسسة: لقد شيدت المؤسسة بداية بهبة من احد أمراء الخليج(ودون الحديث عن الخلفيات الكامنة وراء هذه الهبة)كمركز صحي على مسافة 10 كلم من مدينة وجدة على الطريق المؤدية إلى مدينة جرادة بالنفوذ الترابي لإحدى الجماعات القروية وتقرر تحويله إلى مركز استشفائي جهوي والذي كان مصدرا لعدة مشاكل
- التنقل: ليست هناك أية وسيلة نقل عمومية ثابتة ومستقرة بحيث يتم اعتماد جل الموظفين في تنقلهم على وسائلهم الخاصة مما يتقل كاهلهم بمصاريف غير ملزمة والبعض منهم يتنقل عبر حافلة لإحدى الجمعيات، إما المرضى وعائلاتهم فينتقلون إلى المركز عبر وسائل نقل غير قانونية معرضين حياتهم للخطر وهم يبحثون عن الدواء لداء ينخر جسمهم وجيوبهم(وسائل نقل البضائع:honda) هذا دون إغفال الشروط المطلوبة لنقل المريض خاصة الذي يكون في حالة متقدمة من المرض
- التغذية: لقد تم تجهيز مطعم المؤسسة بتجهيزات حديثة أصابها الصدأ دون إن تستعمل ويتم الاعتماد على مطبخ مستشفى الفارابي مما يجعل الوجبات لاتصل إلى المريض في الوقت المستحب لذلك.
- العلاج الكيميائي: يتوفر المركز على طبيب اختصاصي واحد يساعده طبيبان في الطب العام يقوم بفحص الوافدين الجدد ومتابعة المرضى القدامى وإذا كنا لانقلل من المجهودات التي يقوم بها الطبيبان المساعدان فان هذا النقص يشكل متاعب للأطباء والمرضى معا ، إلى ذلك ينضاف النقص الحاد في فئة الممرضين(ممرضة في الفحص وممرضتين في العلاج الكيميائي القصير المدى مسؤولتين على ست كراسي للعلاج)وإذا أخدنا بعين الاعتبار للحالة النفسية للمرضى وللمرضين المشرفين عليهم فان الوضع يزداد تدهورا ويكون مصدر متاعب عدة للفئتين معا وعلى رأسها إدماج بعض أعوان الحراسة(agent de securité) في عملية الاستقبال والتوجيه والتنظيم.
- العلاج بالأشعة: يتوفر القسم على أطباء اختصاصين مقابل 9 ممرضين يقومون بعلاج ما معدله 60 مريضا في الشهر وقد يمتد انتظار المريض ما بين الفحص الأول وبداية العلاج إلى شهرين أو شهرين ونصف
- قسم الاستشفاء: (يستقبل المرضى الخاضعين للعمليات الجراحية والمرضى الخاضعين للعلاج الكيميائي المصاحب للعلاج بالأشعة) يعمل بأربعة ممرضين إلى جانب الممرض الرئيسي ويضمنون المداومة 24س/24س وطيلة أيام أسبوع بممرض وحيد خلال كل فترة مداومة وفي حالة غياب أي ممرض لظروف قاهرة فعلى زميله ضمان المداومة لفترتين متتاليتين وإضافة إلى ذالك فقد ارتأت الإدارة اتقال كاهلهم بالعلاج الكيميائي المصاحب للعلاج بالأشعة حيث ويبلغ عدد المرضى أحيانا 20 ودون توفير الشروط الوقائية لتهيئ المادة المعالجة ، وإذا كان هذا القسم هو الوحيد الذي يعمل بشكل مستمر ففترة الليل يقضيها الممرض وحيد في الغياب التام للإدارة التي لم تفكر يوما في ضمان المداومة لمسؤوليها بحيث تعمل المؤسسة لفترة طويلة دون تغطية إدارية.
- المركب الجراحي: يتوفر القسم على طبيب جراح وإستاد مساعد وطبيب في التخدير والإنعاش يعملون مع فريق واحد من الممرضين وفي غياب تام لساعدين من اجل نقلى المرضى من والى قسم الاستشفاء
- قسم الإنعاش : إذا كان من البديهي أن يكون قسم الإنعاش ملازما للمركب الجراحي نظرا لما يستتبع العمليات الجراحية من مخاطر فان المركز الجهوي للانكولوجيا يشكل استثناءا بحيث لا وجود لهذا القسم مما يجعل حياة المريض المقبل على العمليات معرضا للخطر ويخلق متاعب للمرضين العاملين بقسم الاستشفاء وإذا كانت الحالة جد معقدة فيستلزم نقلها إلى مستشفى الفارابي إذا لم يكن السائق في مهمة بمدينة وجدة
- مصلحة الإطعام بالدم transfusion: ينتج في أغلب حالات العلاج الكيميائي أوبالأشعة فقرالدم، مما يتطلب إطعام المريض بالدم، وتتم هذه العملية بالمركز، رغم ما يكلفه ذلك من متاعب للمريض( المحتاج لهذه الخدمة فقط) وعائلته ومصاريف التنقل وكذالك من مصاريف إضافية للمؤسسة، حيث يضطر السائق إلى التنقل إلى المركز الجهوي لتحاقن الدم المحاذي لمستشفى الفارابي مع ما يصاحب هذا التنقل من مخاطر وهدر للوقت، فمرات عديدة تبدأ عملية حقن الدم للمريض بعد الزوال وإن حصلت أية حالة انفعالية سلبية للمريض فسيصبح معرضا للخطر.
- مصلحة المصاحبة النفسية: نظرا لما يشكله مرض السرطان في الذاكرة الشعبية كمرض قاتل، فان التأثيرات النفسية لهذا الداء على المريض ومحيطه تكون مدمرة وبالتالي مصاحبة المريض وعائلته نفسيا تصبح ضرورية بل تشكل إحدى ركائز العلاج إلا إن المسؤولين لم يجعلوا من خلق خلية للمصاحبة النفسية ضمن أجندتهم.
- تدبير الموارد البشرية: إن المؤسسة تعيش نقصا حادا في الموارد البشرية خاصة منها فئة الممرضين مما يجعلون العاملين بالمؤسسة يعملون باستمرار تحت الضغوطات النفسية الناتجة عن قلة الموارد البشرية والى طبيعة العمل الذي يتطلب تركيزا دقيقا ، وبدل أن تأخذ الإدارة كل هذه الشروط السالفة الذكر بعين الاعتبار في تدبيرها للموارد البشرية فتجعل من سياسة التشارك والإنصات أسس التواصل مع موظفيها فإنها لازالت تعتمد منطق الرئيس والرؤوس مستعملة سلطاتها الإدارية والمعنوية في ترهيب الموظفين بل امتدت عبقريتها لتعين مساعدة طبية(دكتوراه في الكيمياء) بمصلحة استخلاص النقود(مكتب الفوترة والدخول).
مستشفى الرازي للأمراض العقلية.
لقد ظل موظفو المؤسسة يعانون لمدة طويلة من شروط عمل قاسية تعكس مكانة المؤسسات الخاصة بالأمراض النفسية في أجندة اهتمامات المسؤولين وقد تمتد هذه المدة أكثر نظرا لربط المسؤولين أية إصلاحات بإعادة بناء المؤسسة هذا إلى جانب غياب مجموعة من التجهيزات التي تسهل عمل الموظفين في التشخيص والعلاج وعدم وجود أي تقسيم بين المرضى بحسب طبيعة مرضهم وتقدمهم في العلاج.
المراكز الصحية.
تعيش المراكز الصحية عدة مشاكل أهمها:
- الخصاص في الموارد البشرية حيث نجد ممرض يقوم بعدة مهام ينضاف إلى ذالك مهام ذات طبيعة ادرارية دون توفير الشروط الضرورية لذلك من أجهزة معلوماتية وغيرها.
- مشكل التواصل مع المصالح الخارجية حيث نجد مراكز صحية غير مربوطة بشبكة الهاتف مما يجعل الموظف يتصل بهاتفه الخاص وعلى حسابه أما إذا اضطر إلى التنقل إلى الإدارة الإقليمية فعليه البحث على وسيلة نقل خصوصية.
- مشكل الأمن والحراسة حيث يتعرض الموظفون لاعتداءات متكررة
إدانة فتاة سحاقية بسنتين ونصف سجنا .
قضت المحكمة الابتدائية ببوعرقة يوم الثلاثاء 9 مارس 2010 بسنتين ونصف سجنا ناقدة في حق فتاة تسمى (ن- ن) بتهمة ممارسة السحاق مع
OUJDA ..LE MARCHE COUVERT..S.O.S !!!!!!!
LE MARCHE COUVERT était bâti à presque égale distance du sud et du nord de la...
DANS LE CADRE DE SES ACTIVITES CULTURELLES, L\\\'IFO ORGANISE:
1) RENCONTRE AVEC LA PSYCHOLOGUE Sophie Buyse Le vendredi le 12 mars à 17h...
نيابة الناظور تفتح قنوات الحوار التربوي مع الشركاء
يعاني كثيرا العاملون في الحقل التربوي وسائر الفاعلين فيه، غياب منابر الإعلام التربوي. ولا نعني بذلك المنابر الثقافية التربوية، كالمجلات البحثية، والتي يسجل تراجعها أيضا، ولكن أقصد بالإعلام التربوي النشرات والرسائل الإخبارية التي تعنى بنشر الخبر التربوي وتعميمه بين كل الفاعلين في الحقل التربوي والشركاء، من عاملين في التعليم كالمدرسين والمشرفين والإداريين، وجمعيات الطلبة والآباء، وهيئات المجتمع المدني المعنية بقضايا التربية والطفولة وغيرها.
هذا الإعلام الذي غالبا ما كانت تتولاه المؤسسات التربوية العمومية كالوزارة والأكاديميات والنيابات، أضحى نشاطا هامشيا لا يحظى بأهمية. باستثناء بعض المبادرات التي تتحفنا بها بعض المؤسسات. ومنها مبادرة نيابة التعليم بالناظور، التي تصدر نشرتها الإخبارية الانفتاح ووزعت على الجمعيات الشريكة خلال اجتماع تشاوري احتضنته هذه النيابة خلال شهر فبراير.
النشرة الإخبارية تقع في 16 صفحة، في إصدار اقتصادي، تضمنت أخبار أنشطة النيابة والمؤسسات التعليمية التي أقيمت بتعاون وشراكة مع جمعيات المجتمع المدني.
أثار توزيع النشرة ردود فعل إيجابية بين الذين تلقوها، وأبدوا ملاحظات وجيهة، فكثير من الأنشطة التربوية المهمة لا يمكن الإحاطة بها لولا النشرة، ومنها خبر الفوز الرياضي المهم الذي حققه تلاميذ الإقليم في المنافسات الرياضية الوطنية، وأهمية التداريب واللقاءات التي أقامتها النيابة. والزيارات التبادلية للوفود الأجنبية التي تلقتها المؤسسات التعليمية. وغير ذلك من الأنشطة القمينة بالاعتبار.
هذا يبرهن بشكل لا يقبل النقاش على أهمية الإعلام التربوي الإخباري. الذي ينطوي على نتائج مثمرة وآثار ايجابية على العاملين بالتعليم وكل والفاعلين التربويين لقدرته على تنمية مؤهلاتهم وزيادة قابليتهم على العمل والفهم، والتفاعل مع الآخرين الفاعلين في القطاع. فمتصفح نشرة الانفتاح تترك لديه انطباعا أوليا بأنه هو المقصود بخطابها الذي لا يقتصر على رجال التعليم فقط كما تعودنا عموما من نشرات بعض الجهات التي تغفل أو تتغافل عن أنشطة جمعيات المجتمع المدني وفعالياته، بالرغم من قيمتها وأهميتها وحيوية دورها في الارتقاء بالحياة المدرسية وتحقيق الجودة وتوفير شروط التمدرس الجيد في الوسط القروي بالخصوص الذي يعاني التهميش والإقصاء.
إننا محتاجون لمثل هذه المنابر الإعلامية التي تزيد من التلاحم الاجتماعي، وتعزيز التفاهم والتآلف بين فاعلين في الحقل التربوي يتطلعون إلى التقدم والرفاه وترسيخ السلام الاجتماعي، في وقت تتسارع فيه التطورات الاقتصادية والتحولات الاجتماعية التي تلقي بضلالها الكثيفة على حياتنا وترسم معالم الغد أيضا.
إن الإعلام التربوي يساهم بشكل فعال في تعريف المواطن بحقه في التنمية، ويبين له سبل ضمانه والحفاظ عليه. وكيفية المطالبة به والحصول عليه، ويتحدد دور هذا الإعلام في استيعابه لمحتويات خطط وبرامج التنمية الشاملة وفلسفتها واهدافها الرئيسية بقصد تعميم نشرها بين العاملين في القطاع والفاعلين فيه لإشاعة الوعي بأهمية المشاركة في خطط التنمية وقيمة مساهمتهم ومخاطر إحجامهم، إلى جانب فتح قنوات الحوار بين هؤلاء الأطراف على مستوى عمومي من أعلى إلى أسفل ومستوى أفقي بين الفاعلين والعاملين. بقصد انضاج الافكار وتحويلها في الميدان إلى مبادرات تربوية تعليمية خلاقة ومبدعة، تراعي الشرط التربوي وتسهم في تحقيق الجودة وضمان الحق في التعلم والتنمية
فصـل المقـال في الردود الباديــة على الذي اعتبر نفسه رئيسا للودادية
من المرجح أن من اعتبر نفسه رئيسا لودادية الزهور للسكن على علم يقيني بأن أي عضو في الودادية يجب أن يتوفر فيه شرط...
استيقاظ العملاق بفيلم الخاوا
استيقاظ العملاق بفيلم الخاوا
اغرورقت عيناي بالدموع ،فانهمرت على وجنتاي تعبيرا صادقا بعد مشاهدتي للفيلم التربوي (الخاوا) ،حاولت مسحها استحياء من جيراني
نيابة وجدة انكاد : تقرير مفصل عن التدريب التكويني لمنشطي التعاونيات المدرسية
تحت شعار
الأنشطة التعاونية التربوية في خدمة مدرسة النجاح
أيام التعليم الابتدائي بوجدة
1 - 2 - 3 و 4 مارس 2010
مركز تكوين أستاذات و أساتذة
التعليم ال
في إطار العمل على تطوير الحياة المدرسية و بلورة مهامها و أدوارها لتسهم المؤسسة التعليمية
جمعية زرايك بكنفودة تحتضن يوما تكوينيا حول ـ الميثاق الجماعي والمشاركة في التنمية المحلية
احتضنت جمعية ازريك للتنمية و التعاون في بحر الأسبوع الفارط يوما تكوينيا حول الميثاق الجماعي و التنمية المحلية حضره 40 شابا و شابة من إقليم جرادة ،و 20 منتخبا ، وذلك بمقر المجلس القروي لكنفودة ، و الذي يندرج في إطار البرنامج التشاوري الإقليمي جرادة أحد آليات البرنامج التشاوري المغربي و المتعلق ب "مشروع خلق دينامية إقليمية لمشاركة الفاعلين المتعددين في التنمية المحلية"،
في البداية تدخل السيد محمد عباوي رئيس جمعية زرايك للتنمية والتعلون بقنفودة حيث رحب فيها بالحضور مبرزا أهمية الدورة التكوينية لدى الشباب.
بعد ذلك، ركز السيد محمد عليوة في تدخله حول أهداف هدا المشروع في بلورة المخطط الجماعي مشيرا إلى نتائج الدورة التكوينية السابقة بكفايت والى كون جماعتي قنفودة وبني مطهر بالإقليم هي من بين خمس جماعات وطنية موضوع تجربة مشروع "الجماعات الصديقة للأطفال والشباب".
وتلاها بعد ذلك تدخل السيد الحاج العربي براكي بصفته ممثلا عن جماعة قنفودة ورئيسا لجمعية الصداقة للطفولة والشباب والمرأة، حيث ركز على أهمية مشاركة الشباب للتعبير عن آرائه واحتياجاته، كما أبدى عن رغبة الجماعة وجمعية الصداقة في فتح الأبواب أمام الشباب لتأطير ومشاركتهم ودعمهم في ممارسة حقوق المشاركة، وهو الشيء الذي جاء أيضا في تدخل السيد رئيس المجلس الجماعي لكفايت.
وبعد ذلك أتيح المجال للمنشط السيد: عبدالله طنكول لتقديم منهجية العمل خلال التكوين، حيث تم تقسيم الحضور إلى ثلاث ورشات عمل، لتدارس مواد الميثاق الجماعي الجديد لتحديد مجالات التنمية والآليات التي جاء بها القانون، وإعطاء أهمية كبرى للمواد التي تهتم في مقتضياتها بقضايا الشباب وإدماجهم في التنمية المحلية.
فكان كمدخل للنقاش هو الجواب عن السؤال المتعلق باختصاصات المجلس الجماعي، مما جعل المنشط ينضم مع الجميع إلى المادة 35 التي تبرز فصل المجلس بمداولاته في قضايا الجماعة، وهذه المادة هي بوابة لجميع الاختصاصات المخولة للمجلس الجماعي سواء الذاتية أو المنقولة أو الاستشارية .
فمن بين الاختصاصات الذاتية والتي تحددها المواد من 36 إلى 42 نجد :
التنمية الاقتصادية والاجتماعية (م36) المالية والجبايات والأملاك الجماعية(م37) التعمير وإعداد التراب الوطني(م38) المرافق والتجهيزات العمومية المحلية(م39) الوقاية الصحية والنظافة والبيئة(م40) التجهيزات والأعمال الاجتماعية والثقافية(م41) التعاون والشراكة(م42)فتبعا للاهتمام بالمواد التي تقتضي مشاركة الشباب في التنمية المحلية، تطرق المنشط إلى الشق الأول بالمادة 36 والمتعلق ببلورة مخطط جماعي للتنمية وفق منهج يلتزم بضمان المقاربة التشاركية ومقاربة النوع الاجتماعي، مرتكزا على التجربة الرائدة بالمنطقة الشرقية المتمثلة في وصول خمس جماعات بإقليم جرادة لإخراج مخططاتها لحيز الوجود(قنفودة، بني مطهر، أولاد غزيل، العوينات وكفايت) في إطار برنامج تشاركي بين المديرية العامة للجماعات المحلية، وكالة تنمية الأقاليم الشرقية ومنظمة اليونيسيف.
الجماعة مرت من مراحل نوعية، تميزت في فترة أولى بتكوين فريق التنشيط الجماعي لمواكبة مسلسل إعداد المخطط الجماعي.
1- مرحلة تحديد الحالة الراهنة : هي الفترات الخاصة بإعداد استمارة الإحصاء وتجميع المعلومات بمناسبة البحث الميداني وكذلك عن طريق المصالح الخارجية ووثائق الموجودة بالجماعة. فبعد تجميع المعطيات تم تخزينها بنظام معلوماتي وضع لهذه الغاية، وهو ما ساعد للتوصل لوثيقة المنوغرافية حيث تم تحليلها بعد مقارنتها بمؤشرات وطنية ،جهوية وإقليمية إن توفرت، مما تبلور عنه استخراج نقط القوة والضعف والمحاور التي تتطلب تدخل المجلس الجماعي.
2- مرحلة التشخيص التشاركي مع المعنيين ...
إذا جاء اجلهم لا يستأخرون ساعة ولا يستقدمون ـ صدق الله العظيم
بمزيد من الأسى والأسف،و بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، تلقت الكونفدرالية الإقليمية لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ نيابة وجدة أنجاد ، نبأ وفاة المشمولة برحمة الله، والدة النائب السابق لنيابة وجدة أنجاد السيد"الحاج الحسين الغول" وبهذه المناسبة الأليمة تتقدم الكونفدرالية الإقليمية بتعازيها الحارة لعائلة الفقيدة. راجية من الله عز وجل أن يغفر للمرحومة،ويرحمها ويعافيها ويعفو عنها ،ويكرم نزلها ويوسع مدخلها، ويغسلها بالماء والثلج والبرد،وينقيها من الخطايا كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس، ويبدلها أهلا خيرا من أهلها، و دارا خيرا من دارها، ويدخلها الجنة ويقيها عذاب القبر، ويجعل قبرها روضة من رياض الجنة، ويلهم أهلها وأحفادها الصبر والسلوان،" إنا لله و إنا إليه راجعون
أسرة التربية في الجهة الشرقية تفتقر إلى لجنة حكماء تصلح ما يفسده المحرضون
من المؤسف حقا أن تفتقر أسرة التربية في الجهة الشرقية إلى لجنة حكماء تتدخل كلما دعت الضرورة إلى ذلك . وما أكثر ما يستدعي...
الدكتور سعد الدين العثماني بوجدة لشرح رؤية الحزب للجهوية الموسعة
في إطار برنامجه التواصلي ينظم حزب العدالة و التنمية لقاءامع المواطنين بمختلف ربوع الوطن لبسط رؤيته للجهوية الموسعة...
بيان إستنكاري من جمعية خالد بن الوليد للثقافة و التربية و التنمية الإجتماعية بودير
في خطوة غير مسبوقة وعلى إثر موقف العدالة و التنمية بالرفض لمشروع فتح شارع بنحبوس ببودير والبالغ عرضه 20 مترا كاملة...
زيارات ميدانية لتفعيل الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة
قام وفد مكون من إطارين من المصالح المركزية بوزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي والمنسق الجهوي والمنسق الإقليمي للتربية البيئية والتنمية المستدامة يوم الجمعة الماضي بزيارات ميدانية لمجموعة من المؤسسات التعليمية بكل من نيابة وجدة أنجاد ونيابة بركان وذلك لافتتاح اليوم الوطني للمشاورات حول تفعيل الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة بالمؤسسات التعليمية، والوقوف على الاستعدادات الجارية لتعبئة وانخراط الفاعلين للمشاركة في احتفالات يوم الأرض في منتصف شهر أبريل المقبل.
وشملت الزيارة بنيابة وجدة كل من الثانوية الإعدادية عبدالرحمان احجيرة، والثانوية التأهيلية عبدالمومن، ومدرسة المنتزه البلدي، وبنيابة بركان شملت مدرسة ابن الهيثم بأحفير، ومجموعة مدارس موسى بن نصير فرعية لمريس، وثانوية أغبال الإعدادية، حيث وقف الوفد على مدى استعداد الفرق المحلية، ومدى تعبئة المدرسين ومشاركة المتعلمات والمتعلمين بهذه المؤسسات للانخراط في تفعيل المشروع الوطني البيئي والتنمية المستدامة.
أكاديمية الجهة الشرقية تعطي انطلاقة تزويد مديري المؤسسات التعليمية بالمعدات المعلوماتية
أشرف السيد مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين للجهة الشرقية على حفل إعطاء انطلاقة توزيع المعدات المعلوماتية على مديري المؤسسات التعليمية لدعم وتثمين المجهودات المبذولة للارتقاء بجودة الأداء التربوي وذلك يوم الاثنين 01/03/2010 حضره النواب الإقليميون، رؤساء المصالح والأقسام بالأكاديمية والنيابات التابعة لها، والمفتشون، ورؤساء أقطاب البرنامج الاستعجالي، وكذا رؤساء المشاريع والمنشطون الإقليميون للبرنامج الاستعجالي والممثلون الإقليميون لمشروع تحديث وترشيد منظومة الإعلام، وممثل شركة مديتيل، وعدد من رؤساء المؤسسات التعليمية بالجهة.
وقد افتتح السيد مدير الأكاديمية الحفل بكلمة عبر فيها عن أهمية تزويد مديري المؤسسات التعليمية بالمعدات المعلوماتية، وذلك في سياق تفعيل وتعزيز عمليات ومسارات التوطين المحلي لمشاريع البرنامج الاستعجالي التي تنظم في نسق متكامل يتوخى إعطاء نفس جديد لإصلاح المنظومة التربوية على أساس أن تعممهذه العملية على السادة المديرين والمفتشين توخيا لتسهيل مختلف العمليات الإدارية وتدبيرا أمثل للزمن المدرسي، وهكذا يستفيد خلال المرحلة الأولى 327 مديرا ومديرة من حواسيب محمولة وطابعات مع الربط بشبكة الأنترنيت ليصل عدد المستفيدين 676 مديرا ومديرة قبل متم السنة الحالية.
هذا وتجدر الإشارة إلى أن هذه العملية تأتي لتكمل الخطوة السابقة والمتمثلة في تمكين السيدات والسادة المديرات والمديرين من وسائل أخرى للاتصال التي لعبت هي أيضا دورا مهما في تحقيق التواصل بين مكونات الإدارة التربوية خاصة في تدبير عدد من الملفات التي تستدعي الاستعجال والتواصل الآني. وتدخل هذه المبادرة في إطار تفعيل مشروع"تحديث وترشيد منظومة الإعلام" والذي من أهدافه إدماج تكنولوجيا المعلوميات في منظومة التربية والتكوين، وخاصة في مجال الإدارة التربوية بوصفها آلية أساسية للتواصل الأفقي والعمودي، مما يجعل رؤساء المؤسسات التعليمية في صلب فلسفة البرنامج الاستعجالي وفي قلب المشاريع البانية له في نسقيته المتكاملة، ذلك أن توجهات الوزارة ترتكز على اعتبار المؤسسة التعليمية الوحدة الأساسية في نظامنا التعليمي.
وبالمناسبة تم تقديم عرض حول تفعيل المشروع على المستوى الجهوي شمل الأهداف العامة للمشروع وأهميته الاستراتجية كما تطرق إلى المؤشرات التي يتمحور حولها المشروع والمتعلقة بنسب الربط بشبكة الانترنيت ونسب التغطية بالحواسيب والطابعات وكذا نسب استعمال البريد الإلكتروني ونسب استعمال الإعلاميات. كما تم تقديم معطيات إحصائية جهوية ومكوناتالمشروع المرتبطة بالاتفاقيتين الموقعتين مع MIDITEL و WANA والتي يتم تفعيلها على مرحلتين 2009-2010 و2011-2012.
فرع حزب التجمع الوطني للأحرار يرتب أوراقه استعدادا للجامعة الجهوية بوجدة
عبدالقادر كتـــرة
التأم جمع مناضلي حزب التجمع الوطني للأحرار بمختلف مكوناته بعمالة وجدة أنجاد بهدف لمّ شمل الحزب تحت شعار "التصحيح والمصالحة" حيث تمّ عقد اجتماع موسع بمنزل الحاج نورالدين لحميدي مساء يوم الاحد 23 فبراير الماضي بحضور أعضاء المكتب التنفيذي، خيري بلخير وإدريس حوات، وتم تداول وضعية الحزب ومساره بالجهة على ضوء مستجدات قرارات المجلس الوطني المنعقد بمراكش في 23 يناير الماضي.
واستنادا إلى مصادر من الحزب الأزرق، كان أول المتدخلين ابن المنسق السابق للحزب بالجهة الذي تلا رسالة شفاهية نيابة عن المنسق الذي بارك الجمع وسلّم أمانة الحزب لأعضاء المكتب التنفيذي.
وحسب ذات المصادر، تم إثر ذلك تشكيل لجنة رباعية من خيري بلخير وإدريس حوات ولحبيب لعلج والناجم لهبيل. ومباشرة بعد ذلك قررت اللجنة عقد لقاءات تواصلية من اجل تحضير الجامعة الجهوية بمدينة وجدة والتي سيترأسها صلاح الدين مزوار رئيس حزب التجمع الوطني للأحرار حيث تم عقد اجتماع بمقر الاتحادية بوجدة مساء يوم الإثنين فاتح مارس الجاري ترأسه عضوا اللجنة خيري بلخير والناجم لهبيل ولم يتمكن من الحضور العضوان الآخران لحبيب لعلج وإدريس حوات المتوجدان في مهمة خارج المغرب.
وخلال الاجتماع تم العمل على تحديد وتفعيل هياكل فرع الحزب بوجدة والسير نحو تنظيم مؤتمر إقليمي ديمقراطي وشفاف من أجل انتخاب أعضاء مكتب الإتحادية عبر صناديق الإقتراع من طرف قواعد الحزب الأزرق.
جمعيات الآباء بمدينة بوعرفة تحبط محاولة تهريب جمع عام تأسيسي
لقد توصلت، عبر البريد "أمانة" بمجموعة من الوثائق الرسمية والموقعة من طرف عدة فعاليات من النسيج الجمعي للآباء بنيابة فجيج، يشرح فيها الظروف والملابسات التي تم فيها إحباط محاولة تهريب جمع عام تأسيسي لفيدرالية إقليمية لجمعيات الآباء بنيابة فجيج، حتى استغل أحد الأشخاص الذي فقد العضوية في جميع جمعيات الآباء في الإقليم، اقتراب عطلة نهاية الدورة الأولى ، وانشغال الآباء بالذهاب إلى العطلة لتنظيم جمع عام تأسيسي، دعا إليه رؤساء سبع جمعيات هم: رئيس جمعية مؤسسة حرة، ورئيسة جمعية مدرسة علال بن عبد الله، ورئيس جمعية الثانوية الإعدادية الفتح، وثلاث جمعيات من بني تجيت وجمعية من تالسينت، ولم يستدع باقي الجمعيات النشيطة والفاعلة التي تفاجئت بانعقاد الجمع العام "شبه السري"،فاقتحمت الجمعيات غير المدعوة قاعة المؤتمر المفبرك، وفتحت نقاشا صريحا مع الجمعيات الحاضرة التي تفاجئت ، وأدركت أن الجمع العام مهرب لخدمة أجندة خاصة لا علاقة لها بالنسيج الجمعي للآباء،وأمام عجز "زعيم الجمع العام" ومنظمه الإجابة على السيل الجارف من الأسئلة القانونية والموضوعية والأخلاقية، التي تم طرحها ،انسحب من قاعة المؤتمر ، قائلا "أن الفيدرالية تأسست ، وما عليكم إلا الرضوخ، أو أفعلوا ما شئتم، تاركا الحاضرين يناقشون التجاوزات المرتكبة، فمنهم من استنكر الفعل، ومنهم من تشبث، وافترق الجميع مستاء مما حصل، وفي المساء حضرت الحفل الاختتامي الجمعيات المحلية المقصية من الجمع العام وهي :جمعية آباء مدرسة حمان الفطواكي، مدرسة الزرقطوني، مدرسة محمد المختار، مدرسة 20 غشت، الثانوية الإعدادية تيفاريتي، الثانوية التأهيلية القاضي عياض ،كما تجدر الإشارة إلى أن جمعيات الآباء في كل من مدينة تندرارة و فجيج لم تتم دعوتها ،وبعد تلاوة آيات مبينات من الذكر الحكيم،
وقبل الشروع في استعراض برنامج الحفل التمويهي، صعد المحتجون المنصة، واعتصموا فوقها، منددين وطاعنين في مصداقية ومشروعية وشرعية هذا التأسيس الملغوم، ومحتجين على تصرفات " زعيم الجمع"، رافضين جمركة ومباركة هذا المولود الميت، الذي لا يخدم إلا المصالح الشخصية لصاحبه، ويساهم في إقبار العمل الجمعي للآباء في الإقليم المهمش، والذي يعاني من خصاص دائم في كل شيء ، ومن أزمات بنيوية معقدة،وبعد نسف الحفل، جلس الحاضرون والجمعيات المقصية لوضع أرضية لتأسيس فيدرالية قوية وفاعلة ذات مصداقية، تنتخب بطرق ديمقراطية شفافة، بعيدا عن الكولسة والإقصاء واستغلال ثغرات ظهير الحريات، كما حرر المعارضون رسائل الطعن والتنديد تم إرسالها لكل من السادة عامل الإقليم و باشا المدينة، و النائب الإقليمي لوزارة التربية الوطنية، ورئيس الفيدرالية الوطنية ،ولا زال الإخوان ينسقون بينهم وبين الكونفدرالية الإقليمية لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ نيابة وجدة أنجاد ، من أجل تأسيس فيدرالية شاملة تمثل الإقليم أحسن تمثيل.
يجب أن يعلم الإخوة الذين اتصلوا بنا ،أن هذا الشخص انتخب شكليا ، منسقا للجهة الشرقية في المؤتمر التأسيسي للفيدرالية الوطنية المنعقد بالدار البيضاء 28/29/30 يوليوز2006 باسم مدينة وجدة بسبب الظرفية التي انعقد فيها المؤتمر التأسيسي، وبسبب ضعف عدد المشاركين من الجهة ، وهزالة تكوينهم الجمعي، مما اضطرت الجهة الشرقية للتخلي عن منصب ثالث داخل المكتب الوطني، ونظرا للتواجد البعيد" للسي المنسق الذي لا ينسق شيئا"، تحملت شخصيا بالإضافة إلى مسؤولية النائب الأول للرئيس ،مهمة التنسيق مع مختلف جمعيات الآباء في الجهة ،(ما عدا إقليم فجيج بحكم تواجده) بمساعدة السيد رئيس الكونفدرالية الإقليمية لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ نيابة وجدة أنجاد، وليعلم الإخوة أننا نتبرأ مما فعل هذا الشخص ، وتندد به ،ونشجبه ولا نوافق عليه، ونخبر الرأي العام بأننا جمدنا عضويتنا،وأنشطتنا في الفيدرالية الوطنية منذ "مهزلة فاس" الشهيرة، وأن جميع الإخوة التزموا بالقرار ماعدا هذا الشخص ، الذي لم يلتزم بالقرار الذي تم اتخاذها بصفة جماعية، رغم أنه كان أول متحمس للقرار المتخذ، عقب انعقاد المجلس الوطني بفاس ، واستمر سرا وتقية، بموالاته للتيار الانقلابي داخل "الفيدرالية الوطنية"، و ادعاء تمثيله للجهة الشرقية بدون وجه حق، هذه التمثيلية التي يريد تكريسها بواسطة هذه الفيدرالية المزعومة ، ونغتنم المناسبة لنقول للرأي العام الجهوي والوطني، بأن هذا الشخص لا يمثل إلا نفسه، ويتحمل لوحده كل ما يمكن أن ينتج عن "انتحال الصفة"، ليعلموا كذلك أنه، رغم أننا سلمنا لهذا الشخص، كل الوثائق اللازمة لتأسيس فيدرالية، لم يخبرنا بموعد عزمه عقد الجمع العام التأسيسي ، وتركه سرا ،ولم يخبرنا لا ككنفدرالية صديقة وجارة، ولا كأصدقاء تربطنا به الكثير من أواصر الأخوة والعيش المتبادل، رغم أننا تعهدنا له بالحضور على حسابنا من أجل إنجاح العملية ، مما يدلل على وجود نية طبخ فيدرالية صورية ، وإن حاول هذا الأخير سرقت تمثيلية الآباء في إقليم فجيج ، فقد سبقه زميل له في مكناس بترأسه إحدى جمعيات آباء، لا يربطه بها إلا الخير والإحسان، وتمكن من النجاح في المرحلة الأولى من التصفيات المؤدية إلى المجلس الإداري الأكاديمي، إلا أن وجود ثلة من الشرفاء الجمعيين حالت دون وصوله إلى هذا المنصب ،رغم كل محاولات الإغراء وشراء الذمم،التي بذلها هذا الجمعي العظيم، الذي لا يستطيع تركيب جملة فعلية، وهكذا تبقى قرصنة التمثيلية الشعبية ،وانتحال الصفات ومحاولة البقاء في المناصب طول العمر، الخيوط الجهنمية الرابطة بينهم ،فعندما تقرأ ما يكتبون، وتسمع ما يقولون، تحسبهم أرباب الديمقراطية، لكن أعمالهم، يستحي الشيطان الرجيم من ذكرها،لقد عمل هؤلاء على أظلمة العمل الجمعي للآباء ،وأجهزوا على مولود جمعي وطني كبير، يسمى الفيدرالية الوطنية لجمعيات آباء وأمهات تلامذة المغرب، التي ضحى الكثير من الإخوة من أجل إخراجها إلى الوجود، وعلى رأسهم الكونفدرالية الإقليمية لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ نيابة وجدة أنجاد ،لكن استغلها البعض، واستغل طيبوبة وثقة، بل سذاجة الكثيرين من الغيورين على العمل الجمعي لقضاء مآربهم الخاصة ، ولم نتمكن داخل الفيدرالية الوطنية من تحقيق أي إنجاز بسيط يذكر ،لقد ولدت الفيدرالية الوطنية كسيحة، تعاني الكثير من العلل والعاهات لعل أقلها، التسرع في تأسيسها ، والذي تم في ظروف غير ملائمة( العطلة الصيفية )، لأن نية مؤسسها كانت الوصول إلى عضوية المجلس الأعلى للتعليم ، كما هيمن مؤتمرو الدار البيضاء على المؤتمر التأسيسي، وعلى المجلس الوطني ( ثلثي المشاركين)، و مرروا قانون أساسي يستحيل تغييره، واحتكروا أكثر من نصف مقاعد المكتب الوطني، واهتموا بجمع الانخراطات( 500 و 1000 درهم سنويا)، دون الاهتمام بمشاكل الفيدراليات المنخرطة،وركزوا على العمل الموسمي والمناسباتي،و سادت مختلف مظاهر التسيب وعدم احترام القوانين المنظمة، وفشلت كل محاولات الإصلاح من الداخل، وتم تهميش الفعاليات الجادة، وتم تقريب الوشاة والمتملقين، وانحرفت الفيدرالية عن مسارها، وتلك قصص أخرى...
أود في الأخير أن أتأسف كثيرا للسيد ّالمعروف" رئيس مؤسسة المعروف، هذا الإنسان الطيب الجدي والنزيه والغيور على قطاع التربية و التعليم ، والذي يشهد له العام والخاص، وكل الذين اشتغلوا في مدينة بوعرفة، بحبه للعلم والمعرفة، والذي يجب أن نعترف له بالتسهيلات التي كان يقدمها للقراء ورجال التعليم بالمدينة الشيء الذي مكن العديد من رجال التعليم من تكوين مكتباتهم الخاصة ( وأنا أولهم)، لقد تم استغلال هذه الطيبوبة، وهذه الوطنية العالية لتوريطه في محاولة طبخ فيدرالية صورية ، ونأسف كثيرا أن يرتبط اسمه بهذا الحدث المشين، وهذه الواقعة السيئة الذكر، ونقول للأخوة في إقليم فجيج المناضل والصامد أنكم تستحقون أكثر مما أريد فرضه عليكم، واعلموا كذلك أن البلد مقبل على "الجهوية الموسعة"، ولم نعد محتاجين إلى هذه الجمعيات ذات الطابع الوطني، التي لا تسمن ولا تغني من جوع، خاصة تلك الدكاكين التي حولت العمل الجمعي للآباء إلى " رسم تجاري" تتكسب به ، وتنهب أموال الجمعيات، وتستغل غيرة وحماس"جمعيات الأطراف"، التي تظن أن أن هؤلاء الزعماء سيحلون مشاكل التعليم في نياباتهم ، بل كثيرا ما سخروا منهم، ورموا مراسلاتهم فس سلة المهملات، لهذا فإخوانكم في الكونفدرالية الإقليمية لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ نيابة وجدة أنجاد، مستعدون للتنسيق معكم ،ومدكم بكل ما تحتاجون إليه من وثائق واتصالات وخبرات من أجل تكوين فيدرالية فاعلة وديمقراطية تضم الجميع ،ولا تقصي أحد، في أفق إحياء الاتحاد الجهوي لجمعيات آباء وأولياء تلاميذ الجهة الشرقية، وهو أول اتحاد على الصعيد الوطني، وهو الإطار الوحيد الذي سيعترف به على صعيد الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين مستقبلا، ونتقدم بالشكر الجزيل للسيد النائب الإقليمي لوزارة التربية الوطنية لنيابة فجيج، على دعمه ومساندته للعمل الجمعي للآباء،ونتمنى أن لا يورط نفسه، و أن لا يزكي التزوير ومصادرة إرادة الناس، ونحي ونثمن الموقف الشجاع للسيد الباشا الذي رفض قبول الملف، صونا واحتراما وتوقيرا لظهير الحريات ، وعدم المساهمة في فبركة المؤسسات اللاشعبية، ونطالب القضاء بالضرب على أيدي هؤلاء الذين يدفعون بالمسلسل الديمقراطي إلى الوراء ،وينفرون الناس من العمل الجمعي، ويجر هؤلاء الذين ينتحلون الصفات إلى العدالة لتقول كلمتها في حقهم، ونقول للذين يتبعون "المؤسس"، إنما يتبعون الهوى، وليس كل ما يبرق ذهبا، أشكر الإخوة على ثقتهم في شخصي المتواضع، وتحية نضالية للزملاء في مدينة بوعرفة، الذين أفشلوا محاولة التهريب الجمعي في الإقليم.ونقول لهم " إن يعلم الله في قلوبكم خيرا يؤتكم خيرا مما اخذ منكم ويغفر لكم والله غفور رحيم.وإن يريدوا خيانتك فقد خانوا الله من قبل فأمكن منهم والله عليم حكيم" صدق الله العظيم.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- 163
- 164
- 165
- 166
- 167
- 168
- 169
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- 194
