Nous présentons à nos visiteurs tous les programmes de promotion de
l’emploi pilotés par l’ANAPEC  que Zineb Fraiji, directrice de
communication  et de   la  coopération a présentés lors du  2 ième forum de l’emploi
organisé par l’AGEF et l’ANAPEC à Oujda

Initiatives Emploi

1 

Oujda, le 11 Avril 2009

ANAPEC

Programmes de Promotion de l’Emploi

Initiatives Emploi

SOMMAIRE

    * ANAPEC : Missions et Offre de Services

    * ANAPEC 2006-2008 : Bilan d’étape

    * Action de l’ANAPEC dans l’Oriental

    * ANAPEC 2012 : Axes de développement et Réalisations prévisionnelles

2

Initiatives Emploi

    * Accompagnement des employeurs dans la définition et la satisfaction de leurs besoins en compétences
    * Amélioration de l’employabilité des chercheurs d’emploi pour faciliter leur insertion dans la vie active
    * Appui à la création de petites entreprises
    * Contribution à la professionnalisation du marché de l’emploi ( IME, Répertoire Marocain des Emplois et Métiers)

Missions

Initiatives Emploi

    * Une couverture territoriale par 74 agences locales et régionales dont 4 agences à l’international
    * Un corps de 400 conseillers en emploi en contact direct
      avec les employeurs et les chercheurs d’emploi
    * Un réseau de 300 guichets d’auto – service en emploi
    * Un portefeuille clients constitué de plus de 15000 entreprises fidélisées
    * Un fichier de plus 300 000 candidatures riche, diversifié et actualisé en permanence
    * Un partenariat avec les centres de formation

Atouts de l’anapec

Initiatives Emploi

Agences Aménagées selon une charte spatiale moderne

Initiatives Emploi

Agences Aménagées selon une charte spatiale moderne

Initiatives Emploi

Agences Aménagées selon une charte spatiale moderne

Initiatives Emploi

Prestations aux chercheurs d’emploi

Accueil 

Libre Service

Orientation 

Chercheur d’emploi

autonome

Chercheur d’emploi

non autonome

Créateur d’entreprise 

Mise en relation

avec les

Entreprises 
 

Qualification du

projet 

Élaboration du

business plan 

Aide à l’installation 

Suivi post-

démarrage
 

Définition du projet

professionnel 

Formation Qualifiante

Stage en entreprise 

Accompagnement
à l’insertion

MOUKAWALATI

TAEHIL

IDMAJ

Initiatives Emploi

Moukawalati / Éligibilité

    * de nationalité marocaine,
    * âgés entre 20 et 45 ans à la date de dépôt de la demande de crédit,

                + Diplômés de l’enseignement supérieur public ou privé
                + Diplômés de la formation professionnelle (public ou privé)
                + Bacheliers
                + Titulaire d’un certificat de l’enseignement fondamental et plus
    * titulaires d’un diplôme (public ou privé),
    * et porteurs d’un projet de première création d’entreprise.
    * Coût d’investissement des projets ne dépassant pas

250 000 Dhs en individuel et 500 000 en binôme

Initiatives Emploi

Moukawalati / Avantages

    * Accompagnement pré et post création d’entreprises

    * Garantie de 85 % du crédit bancaire déléguée aux banques

   
* Avance sans intérêts représentant au maximum 10% de l’investissement
et dans la limite de 15.000 DHS remboursables sur 6 ans dont 3 ans de
Grâce

    * Avance sur Avance à hauteur de 10.000 dhs

Initiatives Emploi

    * Accompagnement des employeurs dans le processus de recrutement
    * Assistance pour le bénéfice des mesures pour l’emploi
   
* Accompagnement Sectoriel Régional dans l’anticipation et la veille
des besoins en recrutement pour une meilleure préparation des viviers
de compétences adéquats

Prestations aux Employeurs

Initiatives Emploi

I- Accompagnement dans le processus de recrutement

Les niveaux de traitement des offres d’emploi
 

Étapes du processus de recrutement

Niveau 0

Niveau I

Niveau II

Niveau III

Rassembler des candidatures

Faire une présélection sur dossier

Employeur

Mener un entretien avec les candidats présélectionnés

Employeur

ANAPEC

Faire passer, le cas échéant, des épreuves d’évaluation

Employeur

ANAPEC

Décider du recrutement

Initiatives Emploi

II- Assistance pour le bénéfice des mesures pour l’emploi

    * Programme IDMAJ

    * Programme TAEHIL / FCE

Initiatives Emploi

1ère mesure

Population cible :

             Bacheliers, Diplômés de la FP

   et de l’enseignement supérieur.

Avantages:

             Exonérations IGR, CNSS, TFP    à hauteur de 6.000 dh sur 3 ans 

Assistance pour le bénéfice des mesures pour l’emploi

Initiatives Emploi

    * Gestion des contrats d’Insertion à Distance

Initiatives Emploi

Assistance pour le bénéfice des mesures pour l’emploi

Objectif

      permettre à l’Entreprise de réaliser des recrutements pour lesquels elle a des difficultés à trouver les

      compétences requises en dispensant des formations complémentaires aux personnes sélectionnées

2ème mesure : Taehil / Formation à la carte

Avantages

    * Contribution au Financement des Formations

    * Choix de l’opérateur de formation par l’entreprise

    * Procédure Simplifiée

Initiatives Emploi

    * Financement à hauteur de 10 000 DH / Formation / participant
    * Financement à hauteur de 66 000 DH pour les formations dans les métiers de :

– L’OFFSHORING

– L’INDUSTRIE AUTOMOBILE

– L’INDUSTRIE AERONAUTIQUE

– L’INDUSTRIE ELECTRONIQUE

Formation à la carte :

Financement

Initiatives Emploi

    * Mise en place d’un système de veille sur le marché de l’emploi

1- Répertoire Marocain des Emplois et Métiers

2- Observation Permanente du Marché de

l’Emploi par région et par secteur

    * Préparation des viviers de compétences

adéquats au regard des besoins identifiés

( Formation Qualifiante / Reconversion)

    * Spécialisation Sectorielle ( agences et

conseillers en emploi spécialisés )
 

III/Accompagnement sectoriel : Veille et préparation des Viviers de compétences

Initiatives Emploi

1- Mise en place d’un système de veille sur le marché de l’emploi / Répertoire Marocain des Emplois et Métiers

Objectif:

Normaliser le langage entre les différents acteurs du marché du travail 
 

Secteurs Validés:

    * Textile et Habillement, Tourisme, NTIC,IMME, BTP

Secteurs en cours :

    * Automobile, Transport logistique, Aéronautique

Initiatives Emploi

1-
Mise en place d’un système de veille sur le marché de l’emploi /
Observation Permanente du Marché de l’Emploi par région et par secteur

Objectifs Opérationnels

    * Identifier les secteurs porteurs en emploi / région / secteur

   
* Identifier les besoins immédiats en recrutement des entreprises par
secteur, entreprise et emploi métier en identifiant les effectifs à
former dans le cadre de la Formation à la carte

    *
Identifier les besoins en recrutement à moyen terme ( horizon 3 ans) en
identifiant les effectifs à former dans le cadre de la Formation
Qualifiante / Reconversion

    * Créer une dynamique
régionale autour de la problématique de l’emploi avec les organisations
et chambres professionnelles et les Comités Régionaux d’Amélioration de
l’Employabilité

Initiatives Emploi

2- Mise en place d’un
système de veille sur le marché de l’emploi / Observation Permanente du
Marché de l’Emploi par région et par secteur

Chercheurs d’Emploi
par Profils demandés
par Secteur

Entreprises du Secteur

Opérateurs de Formation Sectoriels

Conseiller en Emploi

Besoins en RH

Adaptation
profil / besoin

Besoins
en Formation Qualifiante

Actualisation trimestrielle

Initiatives Emploi

77.000 emplois recensés dans 3 régions

    * Marrakech- Tensift –El Haouz : Tourisme / BTP

Besoins en recrutement à l’horizon 2009 : 21 121 
 

    * Tanger –Tétouan : Tourisme/ Automobile/

Offshoring/ transport logistique

Besoins en recrutement à l’horizon 2010 : 30 968
 

    * Rabat-Salé-Zemmour-Zaer : Tourisme/BTP/Textile     /Offshoring/ Artisanat

Besoins en recrutement à l’horizon 2010 : 25 000

Initiatives Emploi

Initiatives Emploi

23 

Étude prospective / Région Oriental
État d’Avancement

Phases achevées

    * Cadrage de l’étude avec la Direction Générale ANAPEC
    * Cadrage de l’étude avec la commission Technique du CRAME
    * Sensibilisation des partenaires régionaux
    * Démarrage de la phase collecte documentaire

Actions à réaliser

    * Validation de l’enquête préliminaire et des secteurs porteurs par le CRAME présidé par M. le Wali
    * Démarrage de l’enquête terrain touchant 300 entreprises et investisseurs

Initiatives Emploi

2- Préparation des viviers de compétences (FCE/FQ)

    * Tourisme / Contrat RH : Formation de 2000 personnes

( région de Marrakech / plan azur/ projet Saaidia / projet Elhaouzia…)

    * Offshoring : Formation de 9400 personnes
    * Casa / Casanearshore, rabat, Tanger, Fes…
    * Filières ITO, BPO, Relation Clientèle..

Cas des secteurs : Tourisme , Offshoring

Initiatives Emploi

Contrat Progrès
État – ANAPEC
2006-2008
Bilan d’étape

25

Initiatives Emploi

Réalisations marquantes

26 

    * Réalisation cumulée de 120 076 insertions soit une augmentation de 14% de l’objectif de départ (105 000)
    * Doublement des insertions entre 2005 et 2008

Initiatives Emploi

Réalisations marquantes

27 

    * Opérationnalisation des mesures pour l’emploi :
          o Taehil : identification de 25.000 opportunités de formation en vue d’un emploi
          o Moukawalati : Agrément par les banques d’environ 1600 projets et financement de 1200 projets

Initiatives Emploi

Réalisations marquantes

28 

Triplement du nombre d’agences entre 2005 et 2008
avec doublement des effectifs des cadres

Agences existantes

à fin 2006

Agences à fin 2008

Tanger

Casablanca

Rabat

Marrakech

Méknès

Fès

Agadir

Oujda

Laâyoune

Initiatives Emploi

Réseau anapec/oriental

    * 1 Agence Régionale de l’Oriental à Oujda
    * 1 Agence Locale Oujda
    * 1 Agence Locale Nador
    * 1 Agence Locale Berkane
    * 1 Agence Locale Saaidia
    * 1 Agence Locale Jrada
    * 1 Agence Locale Taourirt
    * 1 Agence Locale Bouarfa
    * 2 Espaces Emploi à Oujda

Initiatives Emploi

Initiatives Emploi

30 

L’ANAPEC dans l’Oriental 

Programme IDMAJ
 

Réalisations

2006 – 2008 :

5287 insertions

Initiatives Emploi

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme IDMAJ

Initiatives Emploi

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme IDMAJ

Initiatives Emploi

Initiatives Emploi

33 

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme TAEHIL/ FQR

Effectif formé: 293

Initiatives Emploi

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme TAEHIL/ FCE

2 254 380 Dh

389

36

Coût Global

Effectifs Formés

Conventions signées

Initiatives Emploi

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme TAEHIL/ FCE

Initiatives Emploi

Initiatives Emploi

36 

L’ANAPEC dans l’Oriental

Programme Moukawalati
 

105

33

44

136

181

10

Emplois générés

Entreprises 
Démarrées

Projets Agréés par
les Banques

Candidats Formés

Candidats 
sélectionnés

Guichets
Moukawalati

Actions de sensibilisation et d’appels à candidatures

    * Actions réalisées au cours du 1ér trimestre 2009 : 20
    * Nombre de participations aux actions  : 1500
    * Actions prévues en Avril 2009 : 20

Initiatives Emploi

ANAPEC 2012

37

Initiatives Emploi

Vision ANAPEC 2012

   
* L’ANAPEC ambitionne d’être la référence en matière de promotion de
l’emploi, tant pour ses clients et ses partenaires que pour les
décideurs dont elle peut éclairer les politiques d’emploi et de
formation professionnelle et contribuer aux synergies à opérer entre
les différents acteurs publics et privés.
    * S’appuyant sur un
réseau d’agences modernes et de proximité, l’ANAPEC accompagnera
activement les employeurs, les chercheurs d’emploi et les porteurs de
projets dans la satisfaction de leurs besoins par des prestations
adaptées et de qualité.
    * L’Agence s’inscrira au cœur des
priorités nationales, des dynamiques régionales et sectorielles en
matière de promotion des compétences et d’entrepreneuriat.
    * La
force motrice de l’ANAPEC est son capital humain, un véritable levier
collectif mobilisé en permanence et dont l’Agence veille à maintenir et
à accroître la valeur tout en le dotant des moyens nécessaires
permettant l’alignement des réalisations aux actions et objectifs qui
lui sont assignés par l’État.

38

Vision stratégique et ambitieuse répondant aux objectifs économiques et sociaux du Maroc

Initiatives Emploi

Axes de développement

    * Améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi pour faciliter leur insertion dans la vie active
    * Professionnaliser l’accompagnement des employeurs et des investisseurs
    * Renforcer le dispositif de création d’entreprises
   
* Développer l’ouverture sur l’environnement, et accompagner les
dynamiques régionales et sectorielles et des chantiers nationaux
    * Moderniser le management et mobiliser le capital RH

39

Initiatives Emploi

Réalisations prévisionnelles

40 

230.000 insertions,
soit le doublement des réalisations 2006-2008

Initiatives Emploi

41 

100.000 bénéficiaires de Taehil

soit le Quadruplement des réalisations 2006-2008

Réalisations prévisionnelles

Initiatives Emploi

42